Prof. Dr. Jürgen Deters

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Werdegang

Prof. Dr. Jürgen Deters
Professur für Personalmanagement und Führung

Studium/Ausbildung/Zusatzqualifikationen
1975 – 1980: Studium der Betriebswirtschaftslehre und Psychologie; Diplom-Kaufmann; Dr. rer. pol.

Zusatzausbildungen in der Themenzentrierten Interaktion (TZI), Mitglied im Ruth Cohn Institute for Theme-Centered Interaction; Transaktionsanalyse (TA), NLP (Neurolinguistisches Programmieren), Unlocking the immunity to Change nach Robert Kegan und Lisa Laskow Lahey; Organisationsentwicklung und Change Management sowie systemisches Coachen und Beraten.


Berufserfahrungen
1981- 1986: wissenschaftl. Mitarbeiter am Institut für Unternehmensführung, FB Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin.

1986 – 1988: Leitung des von der Deutschen
Forschungsgemeinschaft (DFG) finanzierten Forschungsprojektes "Pensionierungspolitik als personalwirtschaftliche Strategie"

1988 - 1991: Allianz AG (Referent Personal, Personalentwicklung, Personalmarketing)

1992 -1997: Leiter Personal und Führungskräfteentwicklung, Gruner + Jahr, Hamburg

seit 1997 Professor für Personalmanagement und Führung

Leitung des Masterprogramms Management und Human Resource Management

Wintersemester 2001/2002: Visiting Professor an der University of Queensland, School of Management, Brisbane, Australien

2004-2007: Mitarbeit im DAAD-Projekt "Qualifizierung der Lehre und innovative Studienprogrammentwicklung in der Mongolei", Institute of Commerce and Business (ICB), in Ulaan Bator (u.a. Beratung bei der Implementierung neuer Studienprogramme; Durchführung von Lehrveranstaltungen an der Universität in Ulaan Bator auf den Gebieten Leadership, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre)

08.2014-02.2015: Research Professor an der San Josè State University (Silicon Valley, Kalifornien, USA), Lucas School of Business (Forschungsthema: Global Leadership und Global Talent Management)

Lizenz für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen/Deutsche Gesellschaft für Psychologie

08.2019 - 12.2019: Research Fellow an der Business School der Newcastle University, England (Forschungsthema: Intuition and analytics in the process of identifying global leadership potential - An integrated approach)

Lehrgebiete

- Global Leadership und Internationales Personalmanagement

- Strategisches Personalmanagement, Personalauswahl, Personalentwicklung, Vergütungspolitik, 
  Personalcontrolling; normatives Management

- Selbstmanagement und Führung,

- Gesundheitsmanagement, inklusive gesunde Selbst- und Personalführung

- Konfliktmanagement, Teams leiten und entwickeln,

- Change Management

- Coaching

- systemisches Coachen und Beraten

Forschungsgebiete

- Global Leadership

- Global Talent Management

- Auswahl und Entwicklung globaler Führungskräfte

- Interkulturelles Management und interkulturelle Kommunikation

- Personalauswahl und -beurteilung/Eignungsdiagnostik

- Analytik und Intuition in der Eignungsdiagnostik

- Einfluss verschiedener Länderkulturen auf Personalauswahl und -entwicklung

- Selbstmanagement/Selbstführung/Coaching

- Führen von Mitarbeiter*innen (personelle Führung und Führung durch Systeme)

- Gesundheitsmanagement, gesunde Selbst- und Mitarbeiter*innenführung

- Strategische Führung und Gestaltung von Change-Prozessen

Projekte

Publikationen

Bücher und Anthologien

  1. Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 2022 Berlin, Boston , 581 S. , Publisher Copyright: © 2023 the author(s), published by Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston. All rights reserved.

    Publikation: Bücher und Anthologien › Buch › Forschung

  2. Global Leadership Talent Management: Successful Selection of Global Leadership Talents as an Integrated Process
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 2017 1.. Aufl. Howard House, Wagon Lane, Bingley , 243 S.

    Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung › begutachtet

  3. Karriere in der Medienbranche: Anforderungen, Schlüsselqualifikationen, Ausbildungssituation
    Hans-Jürgen Deters (Herausgeber*in) , Carsten Winter (Herausgeber*in) , 1997 Frankfurt am Main , 224 S.

    Publikation: Bücher und Anthologien › Sammelwerke und Anthologien › Lehre

  4. Mensch und Betriebswirtschaftslehre: Zur Entwicklung und Kritik der verhaltenstheoretischen Betriebswirtschaftslehre als individualistisches Wissenschaftskonzept
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 1990 Stuttgart , 583 S. , Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 1989

    Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Lehre

  5. Die Praxis des gleitenden Übergangs in den Ruhestand: Geht eine sozialpolitische Idee in Rente?
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , Wolfgang H. Staehle (Autor*in) , Ulrich Stirn (Autor*in) , 1989 Berlin , 294 S.

    Publikation: Bücher und Anthologien › Sammelwerke und Anthologien › Lehre

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Beiträge in Zeitschriften

  1. Personalauswahl mit Akteuren – Beziehungsentscheidungen brauchen Subjektivität und Intuition
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , Axel Klopprogge (Autor*in) , 01.04.2025 , in: Wirtschaftspsychologie aktuell, 2025, 1 , S. 4 - 16 , 13 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung

  2. Replik zu den Kommentierungen des Schwerpunktartikels „Personalauswahl mit Akteuren – Beziehungsentscheidungen brauchen Subjektivität und Intuition.“
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , Axel Klopprogge (Autor*in) , 01.04.2025 , in: Wirtschaftspsychologie aktuell, 2025, 1 , S. 75 - 84 , 10 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  3. Der fruchtbare Raum zwischen Analytik und subjektiver Beziehungsentscheidung: Eine Interviewstudie zur gelebten Praxis in der Personalauswahl
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , Axel Klopprogge (Autor*in) , 01.04.2025 , in: Wirtschaftspsychologie, 2025, 1 , S. 17 - 23 , 7 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  4. Vom Wildwuchs zur Norm
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , Katharina Meyer (Autor*in) , Antonia Schmidt (Autor*in) , 01.01.2020 , in: PersonalMagazin: Management, Recht und Organisation, 7 , S. 68-73 , 6 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  5. Auswahl globaler Leadership-Talente im Spannungsfeld von unternehmensweiter Harmonisierung und lokaler Anpassung
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 01.01.2018 , in: Wirtschaftspsychologie, 20, 3 , S. 16-24 , 9 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

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Beiträge in Sammelwerken

  1. Global leadership talent selection as an integrated acquisition process
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 01.01.2018 Bingley , S. 73-96 , 24 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel › Forschung › begutachtet

  2. Altersversorgung, betriebliche
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 01.01.2011 2.. Aufl. Wiesbaden , S. 11-12 , 2 S. , 2., aktualisierte und erweiterte Aufl. 2011

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Lexikonbeiträge › Forschung

  3. Arbeitsvertrag, befristeter
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 01.01.2011 2., aktualisierte und erw.. Aufl. Wiesbaden , S. 30-31 , 2 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Lexikonbeiträge › Forschung

  4. Erfolgsbeteiligung
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 01.01.2011 2., aktualisierte und erw.. Aufl. Wiesbaden , S. 168-169 , 2 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Lexikonbeiträge › Forschung

  5. Führungsstil
    Hans-Jürgen Deters (Autor*in) , 01.01.2011 2., aktualisierte und erw.. Aufl. Wiesbaden , S. 227-228 , 2 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Lexikonbeiträge › Forschung

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Lehre