Forschung

Am Institut für Management und Psychologie (IMP) erforschen wir, wie Menschen in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Kontexten denken, entscheiden und handeln. Unser Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis von Verhalten und Erleben in Organisationen zu entwickeln und daraus evidenzbasierte Ansätze für eine wirksame und verantwortungsvolle Gestaltung von Arbeit und Organisationen abzuleiten. Dabei verbinden wir interdisziplinäre Perspektiven aus Management und Psychologie, um komplexe Zusammenhänge systematisch zu analysieren.

Im Mittelpunkt unserer Forschung stehen Prozesse der Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung sowie psychologische Mechanismen, die Wahrnehmung, Urteilsbildung und Verhalten prägen. Wir untersuchen unter anderem, welche Bedingungen erfolgreiches unternehmerisches Handeln ermöglichen und wie Organisationen so gestaltet werden können, dass sie sowohl leistungsfähig als auch gesund, sozial gerecht und ökologisch nachhaltig sind. Besonders relevant sind dabei Transformationsprozesse – etwa im Zuge neuer Arbeitsformen, technologischer Entwicklungen oder gesellschaftlicher Veränderungen.

Methodisch arbeiten wir empirisch, theoriegeleitet und interdisziplinär. Ein Schwerpunkt liegt auf experimentellen und randomisiert-kontrollierten Studiendesigns im Feld und im Labor, die es ermöglichen, psychologische Mechanismen präzise zu untersuchen und ihre praktische Relevanz sichtbar zu machen. Dabei verstehen wir Forschung als offenen und transparenten Prozess, der den Austausch und die Nachvollziehbarkeit wissenschaftlicher Erkenntnisse fördert.

Unsere Forschungsphilosophie verbindet hohe wissenschaftliche Standards mit einem klaren Praxisbezug. In enger Zusammenarbeit mit regionalen wie internationalen Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft entwickeln wir Lösungen für aktuelle Herausforderungen. Auf diese Weise trägt das IMP dazu bei, Organisationen zukunftsfähig zu gestalten und einen nachhaltigen Mehrwert für Wirtschaft und Gesellschaft zu schaffen.