Prof. Dr. Jürgen Deters

Prof. Dr. Jürgen Deters
Professur für Personalmanagement und Führung

Studium/Ausbildung/Zusatzqualifikationen
1975 – 1980: Studium der Betriebswirtschaftslehre und Psychologie; Diplom-Kaufmann; Dr. rer. pol.

Zusatzausbildungen in der Themenzentrierten Interaktion (TZI), Mitglied im Ruth Cohn Institute for Theme-Centered Interaction; Transaktionsanalyse (TA), NLP (Neurolinguistisches Programmieren), Unlocking the immunity to Change nach Robert Kegan und Lisa Laskow Lahey; Organisationsentwicklung und Change Management sowie systemisches Coachen und Beraten.


Berufserfahrungen
1981- 1986: wissenschaftl. Mitarbeiter am Institut für Unternehmensführung, FB Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin.

1986 – 1988: Leitung des von der Deutschen
Forschungsgemeinschaft (DFG) finanzierten Forschungsprojektes "Pensionierungspolitik als personalwirtschaftliche Strategie"

1988 - 1991: Allianz AG (Referent Personal, Personalentwicklung, Personalmarketing)

1992 -1997: Leiter Personal und Führungskräfteentwicklung, Gruner + Jahr, Hamburg

seit 1997 Professor für Personalmanagement und Führung

Leitung des Masterprogramms Management und Human Resource Management

Wintersemester 2001/2002: Visiting Professor an der University of Queensland, School of Management, Brisbane, Australien

2004-2007: Mitarbeit im DAAD-Projekt "Qualifizierung der Lehre und innovative Studienprogrammentwicklung in der Mongolei", Institute of Commerce and Business (ICB), in Ulaan Bator (u.a. Beratung bei der Implementierung neuer Studienprogramme; Durchführung von Lehrveranstaltungen an der Universität in Ulaan Bator auf den Gebieten Leadership, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre)

08.2014-02.2015: Research Professor an der San Josè State University (Silicon Valley, Kalifornien, USA), Lucas School of Business (Forschungsthema: Global Leadership und Global Talent Management)

Lizenz für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen/Deutsche Gesellschaft für Psychologie

08.2019 - 12.2019: Research Fellow an der Business School der Newcastle University, England (Forschungsthema: Intuition and analytics in the process of identifying global leadership potential - An integrated approach)

- Global Leadership und Internationales Personalmanagement

- Strategisches Personalmanagement, Personalauswahl, Personalentwicklung, Vergütungspolitik, 
  Personalcontrolling; normatives Management

- Selbstmanagement und Führung,

- Gesundheitsmanagement, inklusive gesunde Selbst- und Personalführung

- Konfliktmanagement, Teams leiten und entwickeln,

- Change Management

- Coaching

- systemisches Coachen und Beraten

- Global Leadership

- Global Talent Management

- Auswahl und Entwicklung globaler Führungskräfte

- Interkulturelles Management und interkulturelle Kommunikation

- Personalauswahl und -beurteilung/Eignungsdiagnostik

- Analytik und Intuition in der Eignungsdiagnostik

- Einfluss verschiedener Länderkulturen auf Personalauswahl und -entwicklung

- Selbstmanagement/Selbstführung/Coaching

- Führen von Mitarbeiter*innen (personelle Führung und Führung durch Systeme)

- Gesundheitsmanagement, gesunde Selbst- und Mitarbeiter*innenführung

- Strategische Führung und Gestaltung von Change-Prozessen