Institut für Management & Psychologie (IMP)

Management und Psychologie sind eng miteinander verbunden: Erfolgreiche Organisationen entstehen häufig dort, wo strategisches Denken auf ein tiefes Verständnis menschlichen Verhaltens und Denkens trifft. Im Institut für Management und Psychologie (IMP) werden beide Perspektiven vereint, um fundierte Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit funktionieren.

WAS WIR TUN UND WARUM

Das IMP verbindet Management und Psychologie, um Organisationen besser zu verstehen und wirksam zu gestalten. Im Zentrum steht die Frage, wie Menschen in Arbeitskontexten denken, entscheiden und handeln – und wie sich dieses Verhalten auf Führung, Zusammenarbeit, wirtschaftlichen Erfolg und Gesundheit auswirkt. Durch die enge Verzahnung von Management und Psychologie entwickeln wir wissenschaftlich fundierte Ansätze, die sowohl theoretisch relevant als auch praktisch anwendbar sind.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf aktuellen Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, nachhaltig unternehmerischen Handelns, internationalem Personalmanagement und der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsbedingungen. Wir untersuchen, wie Organisationen mit älter werdenden Belegschaften umgehen, Fachkräfte gewinnen und langfristig leistungsfähige, gesunde Arbeitsumfelder schaffen können. Dabei spielen auch soziale Beziehungen, Motivation und die Auswirkungen digitaler Kommunikation eine zentrale Rolle.

Darüber hinaus erforschen wir individuelle und kollektive Entscheidungsprozesse – etwa in Verhandlungen, bei Preisentscheidungen oder im unternehmerischen Handeln. Unsere Arbeiten zu Entrepreneurship zeigen, wie psychologische Faktoren den Gründungserfolg beeinflussen und wie Trainingsprogramme weltweit wirksam gestaltet werden können. Ergänzt wird dies durch experimentelle Forschung zu Wahrnehmung, sozialem Verhalten und Selbstkontrolle, die grundlegende Mechanismen menschlichen Handelns sichtbar macht.

Unser Ziel ist es, belastbare Erkenntnisse zu gewinnen, die über den akademischen Kontext hinaus Wirkung entfalten. Deshalb setzen wir auf innovative Methoden wie experimentelle Designs und internationale Feldstudien und verpflichten uns den Prinzipien transparenter, offener Wissenschaft und guter wissenschaftlicher Praxis. So leisten wir einen Beitrag dazu, Organisationen nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher und nachhaltiger zu gestalten.

Um gewonnene Erkenntnisse nicht nur mit der Fachwelt zu teilen, engagieren wir uns auch im Bereich Wissenschaftskommunikation und machen so unsere Forschung für Unternehmen, politische Entscheidungsträger*innen und die Gesellschaft verständlich und nutzbar. Dadurch fördern wir den Austausch zwischen Forschung und Praxis und tragen dazu bei, dass wissenschaftliche Erkenntnisse konkrete Wirkung entfalten.