Prof. Dr. Laura Venz

21335 Lüneburg, Universitätsallee 1, C6.106
Fon +49.4131.677-1855, laura.venz@leuphana.de
Professor*in, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis dieser Seite

Werdegang

2023: Gastwissenschaftlerin (1 Monat), DeGroote Business School, McMaster University, Kanada

seit 01/2022: Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Institut für Management & Organisation, Leuphana Universität Lüneburg; gefördert von der ias AG

2019-2021: Juniorprofessorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Institut für Management & Organisation, Leuphana Universität Lüneburg; gestiftet von der ias AG

2019: Gastwissenschaftlerin (3 Monate), DeGroote Business School, McMaster University, Kanada

2016-2019: Postdoktorandin, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim

2015: Gastwissenschaftlerin (5 Monate), Warrington College of Business Administration, University of Florida, USA

05/2015   Dr. rer. soc., Universität Mannheim

2010-2015: Wissenschaftliche Mitarbeiterin & Doktorandin, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim

2012/13: Gastwissenschaftlerin (3 Monate), School of Psychology, University of Queensland, Australien

2009-2010: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Konstanz

07/2009   Diplom-Psychologin, TU Dresden

Lehrgebiete

Arbeits- und Organisationspsychologie

Organizational Behavior

Differentielle Psychologie

Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie

(Berufliche) Gesundheitspsychologie

Forschungsgebiete

Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz

  • Kollegenbeziehungen und interpersonelles Arbeitsverhalten
  • Vorgesetzte-Mitarbeiter*innen-Beziehungen

Berufliches Wohlbefinden

  • Selbstregulation am Arbeitsplatz
  • Erholung von Arbeitsstress
  • Führung und Wohlbefinden

Demographischer Wandel und Alternde Belegschaften

  • Erfolgreiches Älterwerden im Arbeitskontext
  • Führung alternder Belegschaften

Publikationen

Beiträge in Zeitschriften

  1. Maladaptive working time strategies and exhaustion: A Daily Diary Study on Violating Breaks, Working Faster, and Working Overtime
    Laura Venz (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , 06.06.2025 , in: Sozialpolitik.ch, 2025, 1 , 27 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  2. Is the joke on you? The impact of sexist humour and gender dynamics on interpersonal work outcomes
    Meikel Neumann (Autor*in) , Laura Venz (Autor*in) , David Demian Loschelder (Autor*in) , Yara Bouckaert (Autor*in) , Louisa Vofrei (Autor*in) , Nina Jonczyk (Autor*in) , Annika Mertens (Autor*in) , 01.01.2025 , in: European Journal of Work and Organizational Psychology, 34, 1 , S. 144-159 , 16 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  3. Leader support for recovery: A multi-level approach to employee psychological detachment from work
    Laura Venz (Autor*in) , Sabine Sonnentag (Autor*in) , Ronit Kark (Autor*in) , 01.12.2024 , in: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97, 4 , S. 1762–1788 , 27 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  4. The social dynamics of knowledge hiding: a diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control
    Laura Venz (Autor*in) , Monique Mohr (Autor*in) , 01.01.2023 , in: European Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 1 , S. 47-59 , 13 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  5. Leading in times of crisis: How perceived COVID-19-related work intensification links to daily e-mail demands and leader outcomes
    Laura Venz (Autor*in) , Katrin Boettcher (Autor*in) , 01.07.2022 , in: Applied Psychology, 71, 3 , S. 912-934 , 23 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  6. Be smart, play dumb? A transactional perspective on day-specific knowledge hiding, interpersonal conflict, and psychological strain
    Laura Venz (Autor*in) , Hadar Nesher Shoshan (Autor*in) , 01.01.2022 , in: Human Relations, 75, 1 , S. 113 – 138 , 26 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  7. Daily deep acting toward coworkers: An examination of day-specific antecedents and consequences
    Laura Venz (Autor*in) , Hadar Nesher Shoshan (Autor*in) , 01.01.2022 , in: Journal of Organizational Behavior, 43, 1 , S. 112-124 , 13 S.

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Beiträge in Sammelwerken

  1. Maladaptive working time strategies and exhaustion: A Daily Diary Study on Violating Breaks, Working Faster, and Working Overtime
    Laura Venz (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , 06.06.2025 , in: Sozialpolitik.ch, 2025, 1 , 27 S.

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  2. Is the joke on you? The impact of sexist humour and gender dynamics on interpersonal work outcomes
    Meikel Neumann (Autor*in) , Laura Venz (Autor*in) , David Demian Loschelder (Autor*in) , Yara Bouckaert (Autor*in) , Louisa Vofrei (Autor*in) , Nina Jonczyk (Autor*in) , Annika Mertens (Autor*in) , 01.01.2025 , in: European Journal of Work and Organizational Psychology, 34, 1 , S. 144-159 , 16 S.

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  3. Leader support for recovery: A multi-level approach to employee psychological detachment from work
    Laura Venz (Autor*in) , Sabine Sonnentag (Autor*in) , Ronit Kark (Autor*in) , 01.12.2024 , in: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97, 4 , S. 1762–1788 , 27 S.

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  4. The social dynamics of knowledge hiding: a diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control
    Laura Venz (Autor*in) , Monique Mohr (Autor*in) , 01.01.2023 , in: European Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 1 , S. 47-59 , 13 S.

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  5. Leading in times of crisis: How perceived COVID-19-related work intensification links to daily e-mail demands and leader outcomes
    Laura Venz (Autor*in) , Katrin Boettcher (Autor*in) , 01.07.2022 , in: Applied Psychology, 71, 3 , S. 912-934 , 23 S.

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  6. Be smart, play dumb? A transactional perspective on day-specific knowledge hiding, interpersonal conflict, and psychological strain
    Laura Venz (Autor*in) , Hadar Nesher Shoshan (Autor*in) , 01.01.2022 , in: Human Relations, 75, 1 , S. 113 – 138 , 26 S.

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  7. Daily deep acting toward coworkers: An examination of day-specific antecedents and consequences
    Laura Venz (Autor*in) , Hadar Nesher Shoshan (Autor*in) , 01.01.2022 , in: Journal of Organizational Behavior, 43, 1 , S. 112-124 , 13 S.

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Aktivitäten

  1. Die Vier-Tage-Woche: Eine systematische Literaturübersicht zu den Nachhaltigkeitsfolgen komprimierter und reduzierter Arbeitszeitmodelle
    Islena Ferreira de Araujo (Ko-Autor*in) , Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Vorträge in anderen Veranstaltungen › Forschung

  2. Work Life Balance: Stipendiat*innen / Gen Z im Gespräch mit Laura Venz und David Gutensohn
    Laura Venz (Sprecher*in) , David Gutensohn (Sprecher*in)

    Aktivität: Vorträge in anderen Veranstaltungen › Transfer

  3. Working from home and recovery
    Laura Venz (Sprecher*in) , Anne Marit Wöhrmann (Ko-Autor*in) , Dana Unger (Ko-Autor*in)

    Aktivität: Vorträge in anderen Veranstaltungen › Forschung

  4. Ausbildung in Zeiten von New Work
    Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Transfer

  5. Proactively against the crisis: An explorative diary study on discretionary employee green behavior
    Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung

  6. Wo geht es hin mit der Erholungsforschung?
    Laura Venz (Keynote Sprecher*in)

    Aktivität: Vorträge in anderen Veranstaltungen › Forschung

  7. Work well, rest well, be well: How experience-sampling methods help us understand the new world of work
    Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Forschung

  8. Arbeiten wo und wann man möchte: Grenzenlose Freiheit oder grenzwertige Praxis?
    Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Transfer

  9. Heute hier, morgen dort: Erkenntnisse zur Arbeit im Wechsel zwischen Homeoffice und Büro
    Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Forschung

  10. New Work: Was ist das und was macht das mit uns?
    Laura Venz (Sprecher*in)

    Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Transfer

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Auszeichnungen

  1. EAWOP impact incubator research dissemination award
    Meikel Neumann (Empfänger/-in) Laura Venz (Empfänger/-in) David Demian Loschelder (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Transfer

  2. Human Relations Paper of the Year Award 2022
    Laura Venz (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung

  3. Outstanding Reviewer in the 2021 Emerald Literati Awards, selected by the editorial team of Journal of Managerial Psychology
    Laura Venz (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung

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Lehrveranstaltungen