Prof. Dr. Jürgen Deller
Werdegang
- seit 2005 Leuphana Universität Lüneburg, Professor für Differenzielle Psychologie, Eignungsdiagnostik und Organisationspsychologie
- 2004 Gründungsmitglied des Goinger Kreises – Initiative Zukunft Personal & Beschäftigung e.V.
- 2000 - 2004 Fachhochschule Nordostniedersachsen, Lüneburg: Vorsitz der Errichtungskommission (Dekan) des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie 2000 - 2002
- 1996 - 1999 DaimlerChrysler Services (debis) AG, Stuttgart/Berlin: Leiter Corporate Leadership Development IT Services, Leiter Vorstandssekretariat Personal und Mobilfunk
- 1991 - 1995 Daimler-Benz AG, Stuttgart: Stab Personal Konzern; Fachreferent Managemententwicklung Obere Führungskräfte; Mitglied Internationale Nachwuchsgruppe
- 1981 - 1982 Berliner Commerzbank AG: Anlageberater nach Sonderausbildung
- 1979 - 1981 Commerzbank AG, Filiale Bielefeld: Ausbildung zum Bankkaufmann
Lehrgebiete
- Diagnostik
- Personalmanagement
Forschungsgebiete
Ziel der angewandten Forschung ist es, für die Praxis relevante Fragen wissenschaftlich fundiert zu beantworten. Diese Grundhaltung spiegelt sich sowohl in den gewählten Forschungsfeldern als auch in den unterschiedlichen Kooperationspartnern wider. Darüber hinaus ist die Arbeit mit internationalen Partnern unabdingbar, um auf exzellentem wissenschaftlichen Niveau zu arbeiten und nachhaltige Ergebnisse zu schaffen. Studierende werden frühzeitig in Forschungsprojekte eingebunden und gemeinsam mit Doktorandinnen und Doktoranden exzellent betreut. Auf diese Weise wird unsere Begeisterung für angewandte Forschung weitergegeben.
Projekte
-
Later Life Workplace Index: Evaluation der betrieblichen Anwendung und Weiterentwicklung
Jürgen Deller (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
→Projekt: Forschung
-
Arbeit und Alter
Jürgen Deller (Wissenschaftliche Projektleiter*in) , Anne Marit Wöhrmann (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
→Projekt: Dissertationsprojekt
-
Planung arbeitsbezogener Aktivitäten im Ruhestand
Jürgen Deller (Wissenschaftliche Projektleiter*in) , Anne Marit Wöhrmann (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
Projekt: Forschung
-
Sustainability and HRM
Jürgen Deller (Wissenschaftliche Projektleiter*in) , (Wissenschaftliche Projektleiter*in) , (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
Projekt: Forschung
-
First European PostDoc Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology, Berlin , 6.-12. September 2008
Jürgen Deller (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
→Projekt: Wissenschaftliche Veranstaltung
Publikationen
Bücher und Anthologien
- Later Life Workplace Index (LLWI): Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte
Jürgen Deller (Autor*in) , Viviana Skib (Autor*in) , Max Wilckens (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , Julia Finsel (Autor*in) , 2025 1. Auflage. Aufl. Dortmund , 162 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Buch › Forschung
- Demographic change in work organizations
Jürgen Deller (Herausgeber*in) , Hertel Guido (Herausgeber*in) , 2009 Göttingen , 60 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Zeitschriftenhefte › Forschung
- Research contributions to personality at work
Jürgen Deller (Herausgeber*in) , 2008 1.. Aufl. Mering , 272 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Konferenzbände und -dokumentationen › Forschung
- M&A – der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen
Jürgen Deller (Herausgeber*in) , Ruth Klendauer (Herausgeber*in) , 2008 1.. Aufl. Mering , 152 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Sammelwerke und Anthologien › Forschung
- Readings in applied organizational behavior from the Lüneburg Symposium
Jürgen Deller (Herausgeber*in) , 2008 Mering , 118 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Konferenzbände und -dokumentationen › Forschung
Beiträge in Zeitschriften
- Necessary HRM Practices for Extended Working Lives in Tight and Loose Societies: A Comparative Perspective
Jürgen Deller (Autor*in) , Eduardo Oliveira (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , Michela Vignoli (Autor*in) , Xiuzhu Gu (Autor*in) , Reidar J. Mykletun (Autor*in) , Hila Axelrad (Autor*in) , Eva Derous (Autor*in) , Izabela Marzec (Autor*in) , Sofija Pajic (Autor*in) , Julia Finsel (Autor*in) , 01.03.2026 , in: Human Resource Management, 65, 2 , S. 561-589 , 29 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Jürgen Deller (Autor*in) , Xiuzhu Gu (Autor*in) , Su-Jung Choi (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , 28.05.2025 , in: Public Administration and Policy, 28, 1 , S. 88-100 , 13 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- A Configurational Approach to Investigating the Relationship Between Organizational Culture and Organizational Effectiveness Using Fuzzy-Set Analysis
Jürgen Deller (Autor*in) , Martin Puppatz (Autor*in) , Mo Wang (Autor*in) , 01.02.2025 , in: Group and Organization Management, 50, 1 , S. 3-40 , 38 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Digital technology and global mobility: Narrative review and directions for future research
Jürgen Deller (Autor*in) , Jana Bucher (Autor*in) , Mila Lazarova (Autor*in) , 01.01.2025 , in: International Business Review, 34, 1 , 18 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen
Jürgen Deller (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , Julia Finsel (Autor*in) , 01.01.2025 , in: DGUV Forum, 2025, 1-2 , S. 22-25 , 4 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Transfer
Beiträge in Sammelwerken
- Unternehmenskultur als Führungsaufgabe
Jürgen Deller (Autor*in) , Martin Puppatz (Autor*in) , 31.01.2024 2.. Aufl. Berlin, Heidelberg , S. 61-76 , 16 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel › Forschung
- Development and Validation of a Us and German Short Version of the Later Life Workplace Index (llwi- S)
Jürgen Deller (Autor*in) , Eduardo Oliveira (Autor*in) , Hila Axelrad (Autor*in) , Michela Vignoli (Autor*in) , Xiuzhu Gu (Autor*in) , Beatrice Van der Heijden (Autor*in) , Julia Finsel (Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Autor*in) , 01.12.2023 , S. 738-739 , 2 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Abstracts in Konferenzbänden › Forschung › begutachtet
- Führung von Rückkehrern aus dem Ausland zur Unterstützung des Wissenstransfers
Jürgen Deller (Autor*in) , Jana Bucher (Autor*in) , Anne Burmeister (Autor*in) , 15.11.2023 2. Aufl. Berlin, Heidelberg , S. 371-384 , 14 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel › Forschung › begutachtet
- Unternehmenskultur als Führungsaufgabe
Jürgen Deller (Autor*in) , Martin Puppatz (Autor*in) , 01.01.2023 2., überarbeitete und erweiterte. Aufl. Berlin , S. 61-76 , 16 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet
- Workforce age trends and projections
Jürgen Deller (Autor*in) , Ulrich Walwei (Autor*in) , 17.01.2022 1. Aufl. New York , S. 25-43 , 19 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel › Forschung › begutachtet
Aktivitäten
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Developing and Validating of Extra-Short Forms of the Later Life Workplace Index
Mattea Wehage (Ko-Autor*in) , Jürgen Deller (Sprecher*in) , Julia Finsel (Ko-Autor*in) , Anne Marit Wöhrmann (Ko-Autor*in)
→Aktivität: Präsentationen (Poster ua.) › Forschung
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The Later Life Workplace Index: History and Future
Jürgen Deller (Sprecher*in)
Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Forschung
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Later Life Workplace Index (LLWI): Careers in retirement?
Jürgen Deller (Sprecher*in)
Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Lehre
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Later Life Workplace Index (LLWI): Careers in retirement?
Jürgen Deller (Sprecher*in) , Daniel Manjarrez (Sprecher*in)
Aktivität: Gastvorträge und -vorlesungen › Lehre
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Arbeitende Rentner als Gewinn für Unternehmen
Jürgen Deller (Sprecher*in)
Aktivität: Vorträge in anderen Veranstaltungen › Transfer
Presse / Medien
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Rückblick Vortrag: Arbeitende Rentner als Gewinn für Unternehmen
1 eigener MedienbeitragPresse/Medien: Presse / Medien
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Campus & Karriere, Das Bildungsmagazin: Generation Ü50 – Zu jung für die Rente, zu alt für die Arbeitswelt?
1 eigener MedienbeitragPresse/Medien: Presse / Medien
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Souverän alt werden im Beruf
1 InterviewPresse/Medien: Presse / Medien
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Der Later Life Workplace Index. Das Arbeitsumfeld für ältere Beschäftigte attraktiv gestalten
1 eigener MedienbeitragPresse/Medien: Presse / Medien
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Later Life Workplace Index: Einstellen auf alternde Belegschaften
1 eigener MedienbeitragPresse/Medien: Presse / Medien
Auszeichnungen
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HR Division – Academy of Management 2025 International HRM Scholarly Research Award
Jürgen Deller (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Impact/Translational Coordinator - COST Action CA22120, A European Network to Leverage the Multi-Age Workforce (LeverAge)
Jürgen Deller (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Transfer
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Best Paper Award of the 2022 Global Conference on IHRM
Jürgen Deller (Empfänger/-in) Jana Bucher (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Elected Fellow - The Society for Industrial and Organizational Psychology
Jürgen Deller (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Best Paper Award - First Place
Jürgen Deller (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
Lehrveranstaltungen
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1. Betriebliches Management alternder Belegschaften unter Anwendung des Later Life Workplace Indexes, Fallstudien
2. Zur Nutzung künstlicher Intelligenz bei der Analyse konstruktorientierter längsschnittlicher Datensätze
The following topic is available for theses in English:
None at the moment.
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The design of this class is aimed at the development of several of your skills, contacts. and competencies. Groups of students will run interactive sessions with material they have put together from different sources, including
- book chapter
- relevant recent literature
- interviews on their topics with subject matter experts
The scientist-practitioner model of learning will be applied by you in covering the topics of this class. I invite you to include practitioners in your research and teaching as they are experts for practice in their specific fields. It will be very important to understand their perspectives on our topics, the differences of international vs. domestic HRM, etc.
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Im Sommersemester 2026 bietet der Goinger Kreis (Think Tank von Führungskräften und Wissenschaftlern, der Impulse zu gesellschaftlichem und wirtschaftlichem Wandel entwickelt) eine Zusammenarbeit in Projekten zu zwei Themenfeldern an. Beim ersten Termin werden beide Themen vorgestellt. Anschließend entscheiden Sie sich für EIN Themenfeld, in dem Sie im Semester mitarbeiten.
Themenfeld 1: „Schneller, tiefgreifender und alles auf einmal?“
Was bedeutet Wandel im biografischen Kontext?
Viele gesellschaftliche Entwicklungen – z.B. Digitalisierung/KI, Energiewende, demografischer Wandel oder geopolitische Krisen – werden aktuell als „Zeitenwende“ oder „Disruption“ beschrieben. Häufig heißt es, Wandel werde immer schneller, komplexer und schwerer planbar (VUKA).
In diesem Seminar untersuchen wir diese Annahmen kritisch und richten den Fokus vor allem auf die individuelle Ebene: Wie erleben Menschen Wandel? Welche Veränderungen werden als Einschnitt wahrgenommen – welche nicht? Welche Bewältigungsstrategien zeigen sich? Und wie viel Veränderung ist „zu viel“?
Das Seminar wird begleitet von Dr. Axel Klopprogge (Goinger Kreis), ehem. Personalvorstand der MAN und Führungskraft u.a. bei Airbus und Daimler. Als promovierter Historiker verbindet er Praxis- und Forschungsperspektive. Zusätzlich nimmt Lia Blumberg teil, die in diesem Projekt ihre Bachelorarbeit geschrieben hat.
Sprache: Deutsch
Themenfeld 2: „MyPort builds Mental Resilience“ – digitales Projekt mit echtem Impact
Kooperationsprojekt mit Growport GmbH
Growport entwickelt digitale Lösungen zur Förderung von mentaler Resilienz und nachhaltiger Selbstwirksamkeit. Unter dem Leitgedanken „MyPort builds Mental Resilience“ entsteht eine KI-gestützte App, die Nutzer:innen im persönlichen Entwicklungsprozess begleitet – spielerisch, wissenschaftlich fundiert und emotional wirksam.
Das Projekt wird gemeinsam mit Studierenden unterschiedlicher Fachrichtungen (z.B. Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Informatik) umgesetzt.
Kooperationspartner: Growport GmbH
Betreuung: Marc Wagener (GF), Franz Eichinger (Partner), Elina Behrens (Leitung digitale Entwicklung)
Zeitraum: April – Juli 2026
Kick-Off: 13. April 2026
Sprache: Deutsch
Zu beiden Themen arbeiten wir sehr praxisorientiert. Ausgehend von den Fragestellungen führen wir Interviews durch oder (weiter-)entwickeln und testen eine KI-gestützte APP vor dem Hintergrund aktueller Literatur echten IMPACT in der Praxis.
Hier finden Sie weitere Hintergrundinformationen zu den beiden Themenfeldern
1. Schneller, tiefgreifender und alles auf einmal?
Was bedeutet Wandel im biografischen Kontext?
Digitalisierung, künstliche Intelligenz, demografischer Wandel, ökologischer Umbau der Wirtschaft, Energiewende, Verkehrswende, Globalisierung oder auch plötzliches Ende der Globalisierung. Hinzu kommen Ereignisse wie der Ukrainekrieg oder Bedrohungen für die Demokratie. Überall hören wir von Zeitenwenden, von Disruptionen und davon, dass nichts mehr so sein werde wie vorher. Die Zukunft sei nicht mehr so stabil und berechenbar wie früher, sondern insgesamt lebten wir in einer VUKA-Welt, einer Zeit, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt sei. Man könne nicht mehr strategisch und langfristig handeln, sondern nur noch auf Sicht segeln und müsse sich agil an Veränderungen anpassen. Kurzum: Auch der Wandel habe sich gewandelt.
In unserem Seminar wollen wir zum einen die Indikatoren und auch die Annahmen beleuchten und hinterfragen, die solchen Charakterisierungen zugrunde liegen. Vor allem jedoch wollen wir auf die individuelle Ebene schauen: Kann sich Veränderung schneller vollziehen, als sie von Menschen bewältigt wird? Wie werden welche Veränderungen persönlich erlebt? Was wurde als Einschnitt empfunden und was nicht? Wieviel Veränderungen können Menschen verkraften? Je mehr sich tatsächlich verändert oder verändern muss, desto wichtiger ist die Frage, was Wandel im biografischen Kontext bedeutet.
In diesem Komplementärmodul arbeiten wir mit einem sehr erfahrenen Personalmanager zusammen. Dr. Axel Klopprogge war Personalvorstand der MAN und hat viele Jahre als Führungskraft im Management von Firmen wie AIRBUS und DAIMLER gearbeitet. Er ist Gründungsmitglied des GOINGER KREISES e.V., eines Think Tanks von Personalmanagern und auch dort langjähriges Vorstandsmitglied. Aktuell arbeitet er als VISTAGE-CHAIR und begleitet eine Gruppe von ausgewählten CEOs von Unternehmen aus Bayern. VISTAGE ist nach eigenen Angaben "THE WORLD’S MOST TRUSTED CEO COACHING & PEER ADVISORY ORGANIZATION". Dr. Klopprogge interessieren Themen zur Zukunft von Arbeit, Personalmanagement sowie Innovation. Er hat hierzu vielfältig publiziert, auch Ergebnisse eines Komplementärmoduls im vergangenen Jahr. Gleiches ist jetzt wieder geplant. Unsere Ergebnisse werden also in Publikationen einfließen.
Als promovierter Historiker blickt er kritisch auf scheinbare Allgemeinplätze. In unserem Seminar beschäftigen wir uns mit der Wahrnehmung, die Veränderungsgeschwindigkeit in unserer Gesellschaft würde ständig zunehmen.
Zum ZWEITEN Themenfeld:
2. MyPort: ein digitales Projekt mit echtem Impact 🚀
Kooperationspartner Growport GmbH
BetreuerIn Kooperationspartner Marc Wagener (GF), Franz Eichinger (Partner), Elina Behrens (Leitung digitale Entwicklung)
Teilnehmende Studenten aller Major und Minor der Leuphana Universität, u. a. Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Informatik
Dauer/Zeitraum April – Juli 2026
Projekt Kick-Off 13. April 2026
Beschreibung Projekt & Ausgangslage
GROWPORT ist ein Unternehmen, das sich der Entwicklung mentaler Resilienz und nachhaltiger Selbstwirksamkeit verschrieben hat.
Unter dem Leitgedanken „MyPort builds Mental Resilience“ entwickelt Growport digitale Lösungen, die Menschen befähigen, ihre psychische Stärke im Alltag bewusst und unbewusst zu trainieren.
Growports MyPort App ist eine KI-gestützte Plattform, die Nutzer:innen in ihrem persönlichen Entwicklungsprozess begleitet – spielerisch, wissenschaftlich fundiert und emotional wirksam.
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Auf der Basis dieser Grundlagen erfolgt die Vorstellung der Hauptbestandteile von Gesprächen im Rahmen der Personalauswahl. Gespräche mit Bewerbern sind in der betrieblichen Praxis das wesentlichste Medium zur lnformationsübermittlung und um eine Entscheidungsgrundlage für die Auswahl zu erhalten. Dabei hat die Praxis gezeigt, dass trotz anderer und auch zum Teil besserer Instrumente, Gespräche fast immer geführt werden und nicht zu ersetzen sind. Aufgrund dieser Bedeutung empfiehlt es sich, Wege zu finden, den Kommunikationsprozess zwischen den Beteiligten technisch und inhaltlich zu verbessern. Im Vordergrund des folgenden Teils der Veranstaltung steht daher die Gesprächsführung zwischen Vorgesetzten und potentiellen Mitarbeitern. Die Teilnehmer der Verstaltung lernen die wichtigsten Grundlagen für die Gesprächsführung kennen und üben in kleinen Gruppen intensiv die Durchführung, Beobachtung und Bewertung im Rahmen von Gesprächen der Personalauswahl. Für die Simulationen werden eigene Lebensläufe verwendet.
In diesem Modul wird grundlegend die Bedeutung des Wandels der Arbeitswelt für die Anforderungen von Arbeitsplätzen behandelt. Eine besondere Rolle spielt hierbei die Arbeits- und Anforderungsanalyse für reale Arbeitsformen in der Welt des New Work. Es werden zudem eigenschafts-, simulations- und biografieorientierte Methoden der Personalauswahl behandelt. Dabei werden grundlegende wissenschaftliche Methoden und Theorien der Personalauswahl aus Diagnostik und Psychologie erörtert und deren praktische Umsetzung in studentischen Kleingruppen geübt. (Dieses Modul kann auch für das Komplementär-Profil „New Work – Implikationen für Personal und Führung“ genutzt werden.)