Prof. Dr. Jürgen Deller

21335 Lüneburg, Universitätsallee 1, C6.108
Fon +49.4131.677-1851, juergen.deller@leuphana.de
Professor, Professorship of Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics
Research Center for Digital Transformation

Table of contents for this page

Vita

01/05 -               Leuphana University of Lüneburg, Lüneburg, Germany

                           Full Tenured University Professor of Business Psychology
                           Institute of Management & Organization
                           Silver Workers Research Institute, Berlin, Founding Research Director
                           Research Fellow at the Global Leadership Advancement Center, San José State
                           University, Silicon Valley, California, USA
                           Visiting Faculty at the Department of Management, Zicklin School of Business,
                           Baruch College, CUNY, New York, NY, USA
                           Board Member of Academic Consultative Committee, Research Center for
                           Innovation and Strategic HR, Jiangxi University of Finance and Economics, China

01/00 - 12/04    University of Applied Sciences, Lüneburg, Germany

                           Dean, Department of Business Psychology, 2000 – 2002

 01/96 - 12/99   DaimlerChrysler Services (debis) AG, Berlin, Germany

                           Head of Corporate Leadership Development IT Services
                           Head of Office of Board Member HR and Mobile Communications

12/91 - 12/95    Daimler-Benz AG, Stuttgart, Germany

                           Manager, Corporate Executive Development
                           International Management Associate Programme Daimler-Benz AG

08/79 - 09/82    Berliner Commerzbank AG, Berlin (West), Germany

                           Investment Consultant

                           Commerzbank AG, Bielefeld, Germany

                           Bank Apprenticeship

 

EDUCATION

1993 - 1998       HSU - University of the Federal Armed Forces, Hamburg, Germany

                           Doctoral studies (Profs. Sarges & Frey)

1983 - 1991       Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Germany

                           Bachelor and Master studies of Psychology (MSc equivalent)

                           Bachelor studies of Macro Economics

 1982 - 1983      Judson University, Elgin/Chicago, Illinois, USA

                           Bachelor studies of Macro Economics, History, and Political Science

 1970 - 1979      Evangelisch Stiftisches Gymnasium Gütersloh, Germany

 

 

 

Projects

  1. Later Life Workplace Index: Evaluation der betrieblichen Anwendung und Weiterentwicklung
    Jürgen Deller (Project manager, academic)
    →

    Project: Research

  2. Arbeit und Alter
    Anne Marit Wöhrmann (Project manager, academic) , Jürgen Deller (Project manager, academic)
    →

    Project: Dissertation project

  3. Planning work-related activities in retirement
    Anne Marit Wöhrmann (Project manager, academic) , Jürgen Deller (Project manager, academic)

    Project: Research

  4. Sustainability and HRM
    Jürgen Deller (Project manager, academic) , (Project manager, academic) , (Project manager, academic)

    Project: Research

  5. First European PostDoc Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology, Berlin , 6.-12. September 2008
    Jürgen Deller (Project manager, academic)
    →

    Project: Scientific event

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Publications

Books and anthologies

  1. Later Life Workplace Index (LLWI): Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte
    Julia Finsel (Author) , Viviana Skib (Author) , Max Wilckens (Author) , Jürgen Deller (Author) , Anne Marit Wöhrmann (Author) , 2025 1. Auflage ed. Dortmund , 162 p.

    Research output: Books and anthologies › Book › Research

  2. Demographic change in work organizations
    Jürgen Deller (Editor) , Hertel Guido (Editor) , 2009 Göttingen , 60 p.

    Research output: Books and anthologies › Special Journal issue › Research

  3. Research contributions to personality at work
    Jürgen Deller (Editor) , 2008 1. ed. Mering , 272 p.

    Research output: Books and anthologies › Conference proceedings › Research

  4. M&A – der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen
    Jürgen Deller (Editor) , Ruth Klendauer (Editor) , 2008 1. ed. Mering , 152 p.

    Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research

  5. Readings in applied organizational behavior from the Lüneburg Symposium
    Jürgen Deller (Editor) , 2008 Mering , 118 p.

    Research output: Books and anthologies › Conference proceedings › Research

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Journal contributions

  1. Necessary HRM Practices for Extended Working Lives in Tight and Loose Societies: A Comparative Perspective
    Eduardo Oliveira (Author) , Julia Finsel (Author) , Anne Marit Wöhrmann (Author) , Michela Vignoli (Author) , Xiuzhu Gu (Author) , Reidar J. Mykletun (Author) , Hila Axelrad (Author) , Eva Derous (Author) , Izabela Marzec (Author) , Sofija Pajic (Author) , Jürgen Deller (Author) , 01.03.2026 , in: Human Resource Management, 65, 2 , p. 561-589 , 29 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  2. Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
    Jürgen Deller (Author) , Xiuzhu Gu (Author) , Su-Jung Choi (Author) , Anne Marit Wöhrmann (Author) , 28.05.2025 , in: Public Administration and Policy, 28, 1 , p. 88-100 , 13 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  3. A Configurational Approach to Investigating the Relationship Between Organizational Culture and Organizational Effectiveness Using Fuzzy-Set Analysis
    Martin Puppatz (Author) , Mo Wang (Author) , Jürgen Deller (Author) , 01.02.2025 , in: Group and Organization Management, 50, 1 , p. 3-40 , 38 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  4. Digital technology and global mobility: Narrative review and directions for future research
    Jana Bucher (Author) , Mila Lazarova (Author) , Jürgen Deller (Author) , 01.01.2025 , in: International Business Review, 34, 1 , 18 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  5. Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen
    Julia Finsel (Author) , Anne Marit Wöhrmann (Author) , Jürgen Deller (Author) , 01.01.2025 , in: DGUV Forum, 2025, 1-2 , p. 22-25 , 4 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Transfer

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Contributions to collected editions/anthologies

  1. Unternehmenskultur als Führungsaufgabe
    Martin Puppatz (Author) , Jürgen Deller (Author) , 31.01.2024 2. ed. Berlin, Heidelberg , p. 61-76 , 16 p.

    Research output: Contributions to collected editions/anthologies › Chapter › Research

  2. Development and Validation of a Us and German Short Version of the Later Life Workplace Index (llwi- S)
    Jürgen Deller (Author) , Julia Finsel (Author) , Anne Marit Wöhrmann (Author) , Eduardo Oliveira (Author) , Hila Axelrad (Author) , Michela Vignoli (Author) , Xiuzhu Gu (Author) , Beatrice Van der Heijden (Author) , 01.12.2023 , p. 738-739 , 2 p.

    Research output: Contributions to collected editions/anthologies › Published abstract in conference proceedings › Research › peer-review

  3. Führung von Rückkehrern aus dem Ausland zur Unterstützung des Wissenstransfers
    Jana Bucher (Author) , Anne Burmeister (Author) , Jürgen Deller (Author) , 15.11.2023 2 ed. Berlin, Heidelberg , p. 371-384 , 14 p.

    Research output: Contributions to collected editions/anthologies › Chapter › Research › peer-review

  4. Unternehmenskultur als Führungsaufgabe
    Martin Puppatz (Author) , Jürgen Deller (Author) , 01.01.2023 2., überarbeitete und erweiterte ed. Berlin , p. 61-76 , 16 p.

    Research output: Contributions to collected editions/anthologies › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review

  5. Workforce age trends and projections
    Jürgen Deller (Author) , Ulrich Walwei (Author) , 17.01.2022 1 ed. New York , p. 25-43 , 19 p.

    Research output: Contributions to collected editions/anthologies › Chapter › Research › peer-review

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Activities

  1. Developing and Validating of Extra-Short Forms of the Later Life Workplace Index
    Mattea Wehage (Coauthor) , Jürgen Deller (Speaker) , Julia Finsel (Coauthor) , Anne Marit Wöhrmann (Coauthor)
    →

    Activity: Presentations (poster etc.) › Research

  2. The Later Life Workplace Index: History and Future
    Jürgen Deller (Speaker)

    Activity: Guest lectures › Research

  3. Later Life Workplace Index (LLWI): Careers in retirement?
    Jürgen Deller (Speaker)

    Activity: Guest lectures › Education

  4. Later Life Workplace Index (LLWI): Careers in retirement?
    Jürgen Deller (Speaker) , Daniel Manjarrez (Speaker)

    Activity: Guest lectures › Education

  5. Arbeitende Rentner als Gewinn für Unternehmen
    Jürgen Deller (Speaker)

    Activity: talk or presentation in privat or public events › Transfer

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Press / Media

  1. Rückblick Vortrag: Arbeitende Rentner als Gewinn für Unternehmen
    1 Media contribution

    Press/Media: Press/Media

  2. Campus & Karriere, Das Bildungsmagazin: Generation Ü50 – Zu jung für die Rente, zu alt für die Arbeitswelt?
    1 Media contribution

    Press/Media: Press/Media

  3. Souverän alt werden im Beruf
    Interviewed once

    Press/Media: Press/Media

  4. Der Later Life Workplace Index. Das Arbeitsumfeld für ältere Beschäftigte attraktiv gestalten
    1 Media contribution

    Press/Media: Press/Media

  5. Later Life Workplace Index: Einstellen auf alternde Belegschaften
    1 Media contribution

    Press/Media: Press/Media

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Prizes

  1. 2025 International HRM Scholarly Research Award, Academy of Management, The Human Resources Division
    Jürgen Deller (Recipient) ,

    Prize: external Prizes, scholarships, distinctions, appointments › Research

  2. Impact/Translational Coordinator - COST Action CA22120, A European Network to Leverage the Multi-Age Workforce (LeverAge)
    Jürgen Deller (Recipient) ,

    Prize: external Prizes, scholarships, distinctions, appointments › Transfer

  3. Best Paper Award of the 2022 Global Conference on IHRM
    Jana Bucher (Recipient) Jürgen Deller (Recipient) ,

    Prize: external Prizes, scholarships, distinctions, appointments › Research

  4. Elected Fellow - The Society for Industrial and Organizational Psychology
    Jürgen Deller (Recipient) ,

    Prize: external Prizes, scholarships, distinctions, appointments › Research

  5. Best Paper Award - First Place
    Jürgen Deller (Recipient) ,

    Prize: external Prizes, scholarships, distinctions, appointments › Research

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Courses

1st Phase WiSe 26/27 - Deller: Business Psychology
Jürgen Deller
⌄
Im Rahmen der Vergabe von Abschlussarbeiten biete ich zu folgenden Themenfeldern Arbeiten an:
1. Betriebliches Management alternder Belegschaften unter Anwendung des Later Life Workplace Indexes, Fallstudien
2. Zur Nutzung künstlicher Intelligenz bei der Analyse konstruktorientierter längsschnittlicher Datensätze

The following topic is available for theses in English:
None at the moment.

Next appointment:
Lectures for this semester ended.
Global Leadership and International Human Resource Management
Jürgen Deller
⌄
This course uses Starting literature: Dowling, Festing, Engle (2023), IHRM (8th ed.). Cengage Learning. (DFE) as starting literature for every topic. The class explores the importance of international business management in the context of international human resource management, including topics on culture, compensation and benefits, international organizations and their structures, international assignment management and the legal and regulatory considerations that global organizations face. This course will help students identify differences in operating a domestic versus and international business and how business practices will need to be adapted to operate successfully in foreign markets.

The design of this class is aimed at the development of several of your skills, contacts. and competencies. Groups of students will run interactive sessions with material they have put together from different sources, including
- book chapter
- relevant recent literature
- interviews on their topics with subject matter experts
The scientist-practitioner model of learning will be applied by you in covering the topics of this class. I invite you to include practitioners in your research and teaching as they are experts for practice in their specific fields. It will be very important to understand their perspectives on our topics, the differences of international vs. domestic HRM, etc.
Next appointment:
Monday, 2026-05-04 at 08:15
Room: C 6.317 Seminarraum
IJMRWOP Master Thesis Info Sessions
Jürgen Deller, Michael Frese, Michael Gielnik, Franziska Kößler, David Loschelder, Janina Peschmann, Laura Venz
Next appointment:
Lectures for this semester ended.
Leuphana Meets Goinger Kreis (GK): Human Resources Work between Company and Society (SBP)
Jürgen Deller
⌄
Titel: Wandel bewältigen: Biografie, Resilienz und digitale Innovation

Im Sommersemester 2026 bietet der Goinger Kreis (Think Tank von Führungskräften und Wissenschaftlern, der Impulse zu gesellschaftlichem und wirtschaftlichem Wandel entwickelt) eine Zusammenarbeit in Projekten zu zwei Themenfeldern an. Beim ersten Termin werden beide Themen vorgestellt. Anschließend entscheiden Sie sich für EIN Themenfeld, in dem Sie im Semester mitarbeiten.


Themenfeld 1: „Schneller, tiefgreifender und alles auf einmal?“

Was bedeutet Wandel im biografischen Kontext?
Viele gesellschaftliche Entwicklungen – z.B. Digitalisierung/KI, Energiewende, demografischer Wandel oder geopolitische Krisen – werden aktuell als „Zeitenwende“ oder „Disruption“ beschrieben. Häufig heißt es, Wandel werde immer schneller, komplexer und schwerer planbar (VUKA).
In diesem Seminar untersuchen wir diese Annahmen kritisch und richten den Fokus vor allem auf die individuelle Ebene: Wie erleben Menschen Wandel? Welche Veränderungen werden als Einschnitt wahrgenommen – welche nicht? Welche Bewältigungsstrategien zeigen sich? Und wie viel Veränderung ist „zu viel“?
Das Seminar wird begleitet von Dr. Axel Klopprogge (Goinger Kreis), ehem. Personalvorstand der MAN und Führungskraft u.a. bei Airbus und Daimler. Als promovierter Historiker verbindet er Praxis- und Forschungsperspektive. Zusätzlich nimmt Lia Blumberg teil, die in diesem Projekt ihre Bachelorarbeit geschrieben hat.

Sprache: Deutsch


Themenfeld 2: „MyPort builds Mental Resilience“ – digitales Projekt mit echtem Impact

Kooperationsprojekt mit Growport GmbH
Growport entwickelt digitale Lösungen zur Förderung von mentaler Resilienz und nachhaltiger Selbstwirksamkeit. Unter dem Leitgedanken „MyPort builds Mental Resilience“ entsteht eine KI-gestützte App, die Nutzer:innen im persönlichen Entwicklungsprozess begleitet – spielerisch, wissenschaftlich fundiert und emotional wirksam.
Das Projekt wird gemeinsam mit Studierenden unterschiedlicher Fachrichtungen (z.B. Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Informatik) umgesetzt.
Kooperationspartner: Growport GmbH
Betreuung: Marc Wagener (GF), Franz Eichinger (Partner), Elina Behrens (Leitung digitale Entwicklung)
Zeitraum: April – Juli 2026
Kick-Off: 13. April 2026
Sprache: Deutsch

Zu beiden Themen arbeiten wir sehr praxisorientiert. Ausgehend von den Fragestellungen führen wir Interviews durch oder (weiter-)entwickeln und testen eine KI-gestützte APP vor dem Hintergrund aktueller Literatur echten IMPACT in der Praxis.


Hier finden Sie weitere Hintergrundinformationen zu den beiden Themenfeldern

1. Schneller, tiefgreifender und alles auf einmal?
Was bedeutet Wandel im biografischen Kontext?

Digitalisierung, künstliche Intelligenz, demografischer Wandel, ökologischer Umbau der Wirtschaft, Energiewende, Verkehrswende, Globalisierung oder auch plötzliches Ende der Globalisierung. Hinzu kommen Ereignisse wie der Ukrainekrieg oder Bedrohungen für die Demokratie. Überall hören wir von Zeitenwenden, von Disruptionen und davon, dass nichts mehr so sein werde wie vorher. Die Zukunft sei nicht mehr so stabil und berechenbar wie früher, sondern insgesamt lebten wir in einer VUKA-Welt, einer Zeit, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt sei. Man könne nicht mehr strategisch und langfristig handeln, sondern nur noch auf Sicht segeln und müsse sich agil an Veränderungen anpassen. Kurzum: Auch der Wandel habe sich gewandelt.

In unserem Seminar wollen wir zum einen die Indikatoren und auch die Annahmen beleuchten und hinterfragen, die solchen Charakterisierungen zugrunde liegen. Vor allem jedoch wollen wir auf die individuelle Ebene schauen: Kann sich Veränderung schneller vollziehen, als sie von Menschen bewältigt wird? Wie werden welche Veränderungen persönlich erlebt? Was wurde als Einschnitt empfunden und was nicht? Wieviel Veränderungen können Menschen verkraften? Je mehr sich tatsächlich verändert oder verändern muss, desto wichtiger ist die Frage, was Wandel im biografischen Kontext bedeutet.

In diesem Komplementärmodul arbeiten wir mit einem sehr erfahrenen Personalmanager zusammen. Dr. Axel Klopprogge war Personalvorstand der MAN und hat viele Jahre als Führungskraft im Management von Firmen wie AIRBUS und DAIMLER gearbeitet. Er ist Gründungsmitglied des GOINGER KREISES e.V., eines Think Tanks von Personalmanagern und auch dort langjähriges Vorstandsmitglied. Aktuell arbeitet er als VISTAGE-CHAIR und begleitet eine Gruppe von ausgewählten CEOs von Unternehmen aus Bayern. VISTAGE ist nach eigenen Angaben "THE WORLD’S MOST TRUSTED CEO COACHING & PEER ADVISORY ORGANIZATION". Dr. Klopprogge interessieren Themen zur Zukunft von Arbeit, Personalmanagement sowie Innovation. Er hat hierzu vielfältig publiziert, auch Ergebnisse eines Komplementärmoduls im vergangenen Jahr. Gleiches ist jetzt wieder geplant. Unsere Ergebnisse werden also in Publikationen einfließen.
Als promovierter Historiker blickt er kritisch auf scheinbare Allgemeinplätze. In unserem Seminar beschäftigen wir uns mit der Wahrnehmung, die Veränderungsgeschwindigkeit in unserer Gesellschaft würde ständig zunehmen.

Zum ZWEITEN Themenfeld:
2. MyPort: ein digitales Projekt mit echtem Impact 🚀
Kooperationspartner Growport GmbH
BetreuerIn Kooperationspartner Marc Wagener (GF), Franz Eichinger (Partner), Elina Behrens (Leitung digitale Entwicklung)
Teilnehmende Studenten aller Major und Minor der Leuphana Universität, u. a. Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Informatik
Dauer/Zeitraum April – Juli 2026
Projekt Kick-Off 13. April 2026

Beschreibung Projekt & Ausgangslage
GROWPORT ist ein Unternehmen, das sich der Entwicklung mentaler Resilienz und nachhaltiger Selbstwirksamkeit verschrieben hat.
Unter dem Leitgedanken „MyPort builds Mental Resilience“ entwickelt Growport digitale Lösungen, die Menschen befähigen, ihre psychische Stärke im Alltag bewusst und unbewusst zu trainieren.
Growports MyPort App ist eine KI-gestützte Plattform, die Nutzer:innen in ihrem persönlichen Entwicklungsprozess begleitet – spielerisch, wissenschaftlich fundiert und emotional wirksam.

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Monday, 2026-05-04 at 14:15
Room: C 7.319 Seminarraum
Methods of personnel selection for New Work
Jürgen Deller
⌄
Menschen unterscheiden sich in Wahrnehmung und Verhalten voneinander. Diese Unterschiede erlauben es, für Menschen die für sie passenden Bewährungssituationen im Beruf zu identifizieren, Menschen und berufliche Anforderungen optimal zuzuordnen. Dies geschieht auf der Basis der Arbeits- und Anforderungsanalyse. Sie ist eine qualitätssichernde Grundlage einer Vielzahl arbeits- und organisationsbezogener Maßnahmen in der Personalpsychologie, insbesondere in der Personalauswahl, der Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung. Auf der Grundlage dieser Analyse wird Schulers trimodales Verständnis der Personalauswahl vorgestellt. Die wichtigen Perspektiven sind neben eigenschafts- und simulationsorientierten Verfahren biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl. Zudem wird in Qualitätsstandards der Personalauswahl mit Interview und Assessment Center eingeführt.

Auf der Basis dieser Grundlagen erfolgt die Vorstellung der Hauptbestandteile von Gesprächen im Rahmen der Personalauswahl. Gespräche mit Bewerbern sind in der betrieblichen Praxis das wesentlichste Medium zur lnformationsübermittlung und um eine Entscheidungsgrundlage für die Auswahl zu erhalten. Dabei hat die Praxis gezeigt, dass trotz anderer und auch zum Teil besserer Instrumente, Gespräche fast immer geführt werden und nicht zu ersetzen sind. Aufgrund dieser Bedeutung empfiehlt es sich, Wege zu finden, den Kommunikationsprozess zwischen den Beteiligten technisch und inhaltlich zu verbessern. Im Vordergrund des folgenden Teils der Veranstaltung steht daher die Gesprächsführung zwischen Vorgesetzten und potentiellen Mitarbeitern. Die Teilnehmer der Verstaltung lernen die wichtigsten Grundlagen für die Gesprächsführung kennen und üben in kleinen Gruppen intensiv die Durchführung, Beobachtung und Bewertung im Rahmen von Gesprächen der Personalauswahl. Für die Simulationen werden eigene Lebensläufe verwendet.

In diesem Modul wird grundlegend die Bedeutung des Wandels der Arbeitswelt für die Anforderungen von Arbeitsplätzen behandelt. Eine besondere Rolle spielt hierbei die Arbeits- und Anforderungsanalyse für reale Arbeitsformen in der Welt des New Work. Es werden zudem eigenschafts-, simulations- und biografieorientierte Methoden der Personalauswahl behandelt. Dabei werden grundlegende wissenschaftliche Methoden und Theorien der Personalauswahl aus Diagnostik und Psychologie erörtert und deren praktische Umsetzung in studentischen Kleingruppen geübt. (Dieses Modul kann auch für das Komplementär-Profil „New Work – Implikationen für Personal und Führung“ genutzt werden.)
Next appointment:
Monday, 2026-05-04 at 11:50
Room: C 12.001 Seminarraum