Differentielle Psychologie und Eignungsdiagnostik

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement im Kontext des demografischen Wandels sowie internationales Personalmanagement.

Der demografische Wandel stellt Organisationen vor immer größere personal-wirtschaftliche Herausforderungen. Neben dem Mangel an Nachwuchskräften auf bestimmten Teilarbeitsmärkten müssen sich Organisationen auf immer ältere Belegschaften einstellen. Verschiedene Projekte zum HR-Management im Kontext des demografischen Wandels werden in Prof. Dellers Team bearbeitet.

Wie ist der betriebliche Umgang mit älteren Erwerbstätigen bestmöglich zu gestalten? Welche Faktoren beeinflussen die Produktivität, Gesundheit und Motivation älterer Beschäftigter?

Um diese Fragen systematisch zu beantworten und Organisationen die Möglichkeit zur Einschätzung Ihrer Praktiken zu geben, entwickelt das Team um Prof. Deller den Later Life Workplace Index (LLWI).

Im Rahmen des Forschungsschwerpunktes internationales Personalmanagement betrachtet unsere Arbeitsgruppe das Phänomen der Auslandsentsendungen unter verschiedenen Blickwinkeln. Dabei betrachtet das Team sowohl verschiedene Phasen von Entsendungen, als auch unterschiedliche Perspektiven z.B. von Expatriates, deren Partnern und lokalen Kollegen.

Näheres zu den aktuellen und abgeschlossenen Projekten finden Sie in der Forschungsdatenbank und auf den Personenseiten.

Dr. Anne Burmeister
Prof. Dr. Stefan Dörr
Prof. Dr. Ulrike Fasbender
Prof. Dr. Leena Pundt (Maxin)
Prof. Dr. Mo Wang