Prof. Dr. Volker Stief
Werdegang
Seit Wintersemester 1999/2000 Inhaber des Lehrstuhls für Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Methoden des Rechts
1996 - 1999 Leiter Personal und Soziales Konzern-Holding und Leiter Management Development
1994 - 1996 Leiter Personalwesen Sicherheitstechnik
1991 - 1994 Assistent des Personalvorstandes / Referatsleiter Arbeitsrecht und Personalpolitische Grundsatzfragen in der Drägerwerk AG, Lübeck
1989 - 1991 Promotion im arbeitsrechtlichen Bereich (betriebliche Altersversorgung); Wissenschaftlicher Mitarbeiter; Ausbildung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht
1981 - 1989 Studium der Rechtswissenschaften und Referendardienst / Rechtspraktikant, 2. Staatsexamen
Lehrgebiete
- Arbeitsrecht
- Bürgerliches Recht
- Methoden des Rechts
Publikationen
Bücher und Anthologien
- Altersteilzeit in der Praxis
Volker Stief (Autor*in) , 2005 2.. Aufl. Berlin , 137 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
Beiträge in Sammelwerken
- Didaktik privater Rechtsgestaltung
Volker Stief (Autor*in) , 01.01.2012 1.. Aufl. Baden-Baden , S. 71-78 , 7 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Lehre
- Rückblick und weitere Perspektiven aus Sicht des Privatrechts
Volker Stief (Autor*in) , 01.01.2012 1.. Aufl. Baden-Baden , S. 512-517 , 6 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Lehre
- Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
Volker Stief (Autor*in) , 01.01.2012 8. Aufl. Berlin , S. 159-179 , 21 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Lehre › begutachtet
- Personalverwaltung
Volker Stief (Autor*in) , 01.01.2012 8. Aufl. Berlin , S. 921-940 , 20 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Lehre › begutachtet
- Arbeitszeit: Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitgesetz, Gesetz über Teilzeitarbeit: Wann besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit?, Altersteilzeit, Mitbestimmung des Betriebsrats und Arbeitszeit
Volker Stief (Autor*in) , 01.01.2012 8. Aufl. Berlin , S. 771-803 , 33 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Lehre
Lehrveranstaltungen
Das Modul vermittelt den Studierenden examensrelevantes Grundlagenwissen im Fach Arbeitsrecht, und zwar mit Schwerpunkt im individuellen Arbeitsrecht. In Grundzügen wird ebenfalls kollektives Arbeitsrecht behandelt- Zu behandelnde Themenkomplexe werden sein: Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht und die Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens.
Gelegentlich sind in der Praxis konfrontative Lösungen unvermeidlich. Vielfach sind jedoch alternative Streitbeilegungsmechanismen (neudeutsch: Alternative Dispute Resolution, ADR) langfristig zielführender.
In dieser Veranstaltung werden wesentliche Grundgedanken des Zivilprozesses dargestellt sowie Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktbeilegung erläutert, analysiert und im Rollenspiel erprobt. Vor dem Hintergrund ihrer Einbindung in das Rechtssystem gehören die (juristische) Verhandlungsführung, die gerichtsnahe Mediation (Güterichter), die private Mediation und das Schiedsverfahren zur ADR.
Für dieses Semester ist geplant, abhängig von Ihren gewählten Major- und Minor-Kombinationen, zentrale Elemente eines Moot Courts spielerisch in die Aufgaben zu integrieren; gewissermaßen als "Mini-Moot". So haben Sie die Möglichkeit,
- ihr (auch juristisches) Wissen praxisnah anzuwenden,
- ihre schriftlichen und rhetorischen Fähigkeiten karriererelevant weiterzuentwickeln,
- Teamarbeit und strategisches Denken zu trainieren sowie unterschiedliche juristische Rollen aktiv zu erleben.
In dieser Veranstaltung werden wesentliche Grundgedanken des Zivilprozesses dargestellt sowie Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktbeilegung erläutert, analysiert und im Rollenspiel erprobt. Vor dem Hintergrund ihrer Einbindung in das Rechtssystem gehören die (juristische) Verhandlungsführung, die gerichtsnahe Mediation (Güterichter), die private Mediation und das Schiedsverfahren zur ADR.
Für dieses Semester ist geplant, abhängig von Ihren gewählten Major- und Minor-Kombinationen, zentrale Elemente eines Moot Courts spielerisch in die Aufgaben zu integrieren; gewissermaßen als "Mini-Moot". So haben Sie die Möglichkeit,
- ihr (auch juristisches) Wissen praxisnah anzuwenden,
- ihre schriftlichen und rhetorischen Fähigkeiten karriererelevant weiterzuentwickeln,
- Teamarbeit und strategisches Denken zu trainieren sowie unterschiedliche juristische Rollen aktiv zu erleben.
Die Einführung in das Arbeitsrecht setzt auf den bereits im 2. Semester erworbenen Kenntnissen im Wirtschaftsprivatrecht, insbesondere im allgemeinen Zivilrecht BGB auf.
Die Einführung in das Steuerrecht basiert auf den bereits im 2. Semester erworbenen Kenntnissen zum betrieblichen Rechnungswesen und insbesondere auf dem Handels- und Steuerbilanzrecht. Gegenstand der Vorlesung und Übung ist die steuerliche Gewinnermittlung durch Betriebsvermögensvergleich, die die Ermittlung des steuerlichen Betriebsvermögens (lt. Steuerbilanz) erforderlich macht und im Rahmen derer der Gewinn laut steuerlicher G.u.V. durch außerbilanzielle Hinzurechnung und Kürzungen zum steuerlichen Gewinn fortentwickelt wird. Dabei stehen die sog. nicht abzugsfähigen Betriebsausgaben gemäß § 4 Abs. 5 EStG im besonderen Fokus der Veranstaltung.
Die Einführung in das Steuerrecht basiert auf den bereits im 2. Semester erworbenen Kenntnissen zum betrieblichen Rechnungswesen und insbesondere auf dem Handels- und Steuerbilanzrecht. Gegenstand der Vorlesung und Übung ist die steuerliche Gewinnermittlung durch Betriebsvermögensvergleich, die die Ermittlung des steuerlichen Betriebsvermögens (lt. Steuerbilanz) erforderlich macht und im Rahmen derer der Gewinn laut steuerlicher G.u.V. durch außerbilanzielle Hinzurechnung und Kürzungen zum steuerlichen Gewinn fortentwickelt wird. Dabei stehen die sog. nicht abzugsfähigen Betriebsausgaben gemäß § 4 Abs. 5 EStG im besonderen Fokus der Veranstaltung.
Viele Ausprägungen der „New Work – Neuen Arbeit“ sind der Arbeitsrechtsordnung bislang eher fremd und rütteln nicht selten an dessen Kompatibilität mit der modernen Arbeitswelt. Dennoch lassen sich viele Problemstellungen, die zwangsläufig mit den Erscheinungsformen neuer Arbeit einhergehen, ohne Grundwissen und Verständnis des rechtlichen Rahmens und der Grundprinzipien des Rechts nicht lösen.
In diesem Modul werden einführend Grundlagen des Rechts dargestellt und darauf aufbauend der arbeitsrechtliche Rahmen von New Work erörtert sowie analysiert. Exemplarische Fragestellungen der Unterneh-menspraxis werden mit Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Konflikt-lösung von Arbeitgeber/Führungskräften und Betriebsrat/Beschäftigten problem- und lösungsorientiert bearbeitet und verschiedene im Recht und in der Rechtspraxis bewährte Methoden erprobt und eingesetzt.
In diesem Modul werden einführend Grundlagen des Rechts dargestellt und darauf aufbauend der arbeitsrechtliche Rahmen von New Work erörtert sowie analysiert. Exemplarische Fragestellungen der Unterneh-menspraxis werden mit Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Konflikt-lösung von Arbeitgeber/Führungskräften und Betriebsrat/Beschäftigten problem- und lösungsorientiert bearbeitet und verschiedene im Recht und in der Rechtspraxis bewährte Methoden erprobt und eingesetzt.
Vertiefung der im letzten Semester erarbeiteten Grundlagen im Individualarbeitsrecht und Kollektiven Arbeitsrecht. Behandelt werden u. a. der Prozess der Personalbeschaffung, der Personalauswahl und der Personalentwicklung, Entwicklung und Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie die Aufgabe des HR-Managements und von Führungskräften, Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers im Verlauf des Arbeitsverhältnisses zutreffend einzuschätzen.
Exemplarische Schwerpunkte des europäischen und nationalen Arbeitsrechts in seiner Bedeutung für das Human Resource Management. Erarbeitung der theoretischen Grundlagen und der rechtlichen Rahmenbedingungen von grenzüberschreitender Personalarbeit (Einfluss des Europarechts-/EuGH und BAG, Unterschiede der Rechtssysteme , Arbeit im Ausland, Entsendung etc.). . Methoden der Rechtsgestaltung, insbes. Vertragsgestaltung.Bearbeitung von Fallstudien (Case studies. Blick in arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen auch außerhalb des deutschen Rechts mit ersten Ansätzen der Rechtsvergleichung.