Mattea Wehage

21335 Lüneburg, Universitätsallee 1, C6.111
Fon +49.4131.677-1852 , mattea.wehage@leuphana.de

Research associate, Professorship of Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics
Doctoral candidate, Institute for Management and Psychology

Publications

Journal contributions

Developing and Validating an Extra-short Form of the Later Life Workplace Index (llwi-xs) in Germany and the US
Jürgen Deller (Author) , Mattea Wehage (Author) , Anne Woehrmann (Author) , Julia S. Finsel (Author) , 31.12.2024 , in: Innovation in Aging, 8, SP_1 , p. 728 , 1 p.
Research output: Journal contributions › Conference abstract in journal › Research › peer-review

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Activities

FORMS AND EUROPEAN IMPLEMENTATIONS OF THE LATER LIFE WORKPLACE INDEX - A COST LEVERAGE SYMPOSIUM
Jürgen Deller (Speaker) , Mattea Wehage (Speaker)
7/25/26
Activity: Conference Presentations › Research
THE THREE FORMS OF THE LATER LIFE WORKPLACE INDEX: ORIGINAL, SHORT, AND EXTRA SHORT
Jürgen Deller (Speaker) , Mattea Wehage (Speaker) , Anne Marit Wöhrmann (Speaker) , Julia Finsel (Speaker)
7/25/26
Activity: Conference Presentations › Research
Developing and Validating of Extra-Short Forms of the Later Life Workplace Index
Mattea Wehage (Coauthor) , Jürgen Deller (Speaker) , Anne Marit Wöhrmann (Coauthor) , Julia Finsel (Coauthor)
4/30/26 → 5/2/26
Activity: Presentations (poster etc.) › Research
The German and U.S. Validation of the Later Life Workplace Index Extra- Short Form (LLWI-XSF)
Mattea Wehage (presenter) , Jürgen Deller (Coauthor) , Anne Marit Wöhrmann (Coauthor) , Julia Finsel (Coauthor)
10/17/25
Activity: Presentations (poster etc.) › Research
Later Life Workplace Index (LLWI) und Digitalisierung
Jürgen Deller (Speaker) , Mattea Wehage (Speaker)
5/7/25
Activity: Conference Presentations › Research

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Press / Media

Later Life Workplace Index: Einstellen auf alternde Belegschaften
10/4/24
1 Media contribution

Press/Media: Press/Media

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Courses

Next appointment:

Monday, 2026-10-19 at 12:15

Room: C 12.015 Seminarraum

Personnel and Organizational Psychology II - Industrial and Organizational Psychology

Laura Venz, Mattea Wehage

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit menschlichem Verhalten in Organisationen und am Arbeitsplatz und umfasst Aspekte wie Arbeitseinstellungen, Stress und Gesundheit, Arbeits- und Aufgabenanalyse, Arbeitsleistung, Arbeitsteams und -gruppen, Führung, Karriereentwicklung und Personalauswahl. Sie befasst sich entsprechend mit Fragen der Leistungsmessung, der Motivation am Arbeitsplatz, der Qualität des Arbeitslebens, dem Sinn von Arbeit, der Struktur von Arbeit, sowie der Auswahl, Ausbildung und Entwicklung von Personal wie auch der Organisationsentwicklung.
Die Vorlesung vermittelt Theorien und Methoden zum Verständnis von Verhalten und Prozessen im Arbeits-und Organisationskontext. Die Vorlesung beleuchtet die verschiedenen Analyseeinheiten Individuen, Teams/Gruppen und Organisationen und behandelt dabei folgende Themen:

Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie - geschichtlicher Abriss
Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung
Teamarbeit und deren Gestaltung
Führung
Gestaltung von Organisationen und Organisationsentwicklung
Wirkung von Arbeit: Stress und Gesundheit
Arbeitseinstellungen: Arbeitszufriedenheit und Commitment
Arbeitsmotivation und Arbeitsengagement
Arbeitsleistung (Aufgabenleistung, kontextuelle Leistung, kontraproduktives Verhalten)
Leistungsmessung und Leistungsbeurteilung
Personalauswahl
Karrieren in Organisationen: Personalentwicklung und Training