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Akad. Rätin Dr. Laura Fey-Kreuzer

21335 Lüneburg, Universitätsallee 1, C6.113
Fon +49.4131.677-1944, laura.fey@leuphana.de
Akademische*r Rat*in, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Entrepreneurship und Organisation
Assoziierte/r, Leuphana Center for Organization & Social Transformation

Inhaltsverzeichnis dieser Seite

Werdegang

Laura Fey ist Akademische Rätin an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Entrepreneurship, am Institut für Management und Organisation. Sie hat International Business in Deutschland an der Ostfalia Hochschule, in Südafrika an der Nelson Mandela University und in Großbritannien an der University of Edinburgh studiert. Ihre Promotion hat sie ebenfalls an der University of Edinburgh abgeschlossen, diese wurde von der University of Edinburgh Business School und dem Economic and Social Research Council (ESRC) UK finanziert. Im Jahr 2022 absolvierte Laura Fey einen Institutional Visit an der Alberta School of Business, eingeladen von Michael Lounsbury und Royston Greenwood.

Laura Feys Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Transformationsprozesse, insbesondere auf Prozesse des Organisierens. In ihrer Forschung untersucht sie verschiedene Organisationstypen, darunter große, diversifizierte Unternehmen und kulturelle Organisationen, und nutzt dabei insbesondere qualitative Forschungsmethoden.

Projekte

  1. Gesellschaftliche Transformation organisieren: Eine prozessorientierte Perspektive
    Laura Fey (Wissenschaftliche Projektleiter*in) , Ignas M. Bruder (Wissenschaftliche Ko-Projektleiter*in) , Alex Christian (Wissenschaftliche Ko-Projektleiter*in) , Rasmus Pichler (Wissenschaftliche Ko-Projektleiter*in) , Adrea Wessendorf (Wissenschaftliche Ko-Projektleiter*in)
    →

    Projekt: Forschung

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Publikationen

Beiträge in Zeitschriften

  1. Reinforcing Systems of Exclusion: The Role of Public Space
    Laura Fey (Autor*in) , John M. Amis (Autor*in) , 01.08.2022 , in: Academy of Management Proceedings, 2022, 1 , 1 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenz-Abstracts in Fachzeitschriften › Forschung › begutachtet

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Beiträge in Sammelwerken

  1. The Practical Significance of History: When and How History Can Be Used for Institutional Change
    Natalie Eng (Autor*in) , Laura Fey (Autor*in) , Hannah Schupfer (Autor*in) , 01.01.2026 , S. 183-203 , 20 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel › Forschung › begutachtet

  2. Organizational Wrongdoing, Boundary Work, and Systems of Exclusion: The Case of the Volkswagen Emissions Scandal
    Laura Fey (Autor*in) , John Amis (Autor*in) , 24.07.2023 , S. 171-192 , 22 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Beiträge in Forschungsberichten › Forschung

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Aktivitäten

  1. Negotiating boundaries in alternative organizing: enlightening the boundary work taking place in commoning
    Laura Fey (Ko-Autor*in) , Louise Lecomte (Sprecher*in)

    Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung

  2. Nurturing local embeddedness: Understanding the role of history and place in the development of climate-resilient agricultural practices
    Elke Schüßler (Sprecher*in) , Laura Fey (Ko-Autor*in)

    Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung

  3. Multilevel Resilience in the Face of Creeping Crises
    Laura Fey (Ko-Autor*in) , Anna Stöber (Sprecher*in) , Leonie Eising (Sprecher*in)

    Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung

  4. Rethinking project boundaries: Making a desirable future actionable within and beyond project boundaries
    Laura Fey (Ko-Autor*in) , Pauline Reinecke (Sprecher*in) , Sarah Stanske (Sprecher*in)

    Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung

  5. CRISIS-DRIVEN TRANSFORMATION IN ORGANIZATIONS
    Laura Fey (Sprecher*in)

    Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung

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Auszeichnungen

  1. 2025 Research Award of the School of Management & Technology
    Laura Fey (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Leuphana interne Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung

  2. Outstanding Author Contribution Winner, 2024 Emerald Literati Awards
    Laura Fey (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung

  3. Service Recognition Award, Organizational Development and Change Division, Academy of Management
    Laura Fey (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Transfer

  4. ODC Best Reviewer
    Laura Fey (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung

  5. OMT nominated for Best Symposium Award
    Laura Fey (Empfänger/-in) ,

    Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung

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Lehrveranstaltungen

Entrepreneurial Project
Laura Fey
This is a bi-weekly seminar where students will engage in problem-based learning (PBL) within interdisciplinary groups to develop innovative solutions for a practice partner. Through PBL, students will address a specific entrepreneurial challenge presented by a partnering organization, which will be disclosed during the initial session. This collaboration offers the opportunity for partnerships with sustainable or cultural organizations, enabling students to tailor solutions to diverse contexts.

The students will apply PBL principles to develop prototypes aimed at resolving the identified challenge and potentially expanding opportunities for the partnering organization. Throughout the course, students will immerse themselves in problem-based learning methodologies, cultivating entrepreneurial skills pertinent to various business contexts and real-world challenges.
Nächster Termin:
Montag, 19.10.2026 um 14:15 Uhr
Raum: C 12.102 Seminarraum
Entrepreneurship and Social Change
Laura Fey
The course focuses on the challenge of creating individual, organizational or societal change for addressing sustainability concerns. It discusses different drivers of and barriers to change, ranging from cognition and emotions over market and policy incentives to values, institutions and social movements. It hereby combines a focus on important areas of sustainability transformation such as climate change, labor standards and inequality with an entrepreneurial and organization-theoretical perspective on change dynamics.

Nächster Termin:
Donnerstag, 22.10.2026 um 14:15 Uhr
Raum: C 1.209 Seminarraum