Institut für Management & Organisation (IMO)
Organisationen spielen eine Schlüsselrolle in unserer Gesellschaft. Menschen gründen Organisationen, um ihre Pläne umzusetzen und Ziele zu erreichen. Organisationen bieten Strukturen, die es Menschen erlauben, gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. Solche gemeinschaftlichen Bemühungen und damit verbundene Vorhaben finden sowohl in profitorientierten als auch gemeinnützigen Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen statt.
Was wir tun und warum
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Um Organisationen und die darin arbeitenden Menschen zu managen und zu entwickeln sind drei Aktivitäten von zentraler Bedeutung. Zunächst müssen die treibenden Kräfte und Prozesse einer effektiven und nachhaltigen Entwicklung von Menschen und Organisationen identifiziert und verstanden werden. Anschließend müssen die gewonnenen Erkenntnisse in das Verständnis und die Ausbildung von zukünftigen Führungskräften und Managern integriert werden. Unser Ziel ist es, Studierende mit aktuellem wissenschaftlichem Know-how über das Management und die Entwicklung von Menschen und Organisationen auszurüsten. Außerdem müssen praktizierende Manager und Führungskräfte von uns über neueste wissenschaftliche Erkenntnisse informiert werden, um kontinuierlich Verfahren und Anwendungen in der Praxis zu verbessern. Daher betont das IMO alle drei Aktivitäten gleichermaßen: Forschung, um zu verstehen, Lehre, um auszubilden und Wissenstransfer, um zu informieren.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Arbeitsgebiete
Die Zusammenarbeit am Institut für Management und Organisation (Institute of Management and Organization, IMO) erfolgt fachübergreifend. Die Mitarbeiter/-innen forschen und lehren zu den Schwerpunkten:
Betriebswirtschaftslehre, insbesondere
Kommunikations- und Kulturmanagement
Prof. Dr. SIGRID BEKMEIER-FEUERHAHN
Entrepreneurship, Organization and Culture
Prof. Dr. BOUKJE CNOSSEN
Personalmanagement und Führung
Prof. Dr. JÜRGEN DETERS
Social & Sustainable Entrepreneurship
Prof. Dr. Steffen Farny
Digitale Transformation
Prof. Dr. STEFANIE HABERSANG
Marketing
Prof. Dr. MONIKA IMSCHLOSS
Strategisches Management und Entrepreneurship
Prof. Dr. MARKUS REIHLEN
Entrepreneurship
Prof. Dr. ELKE SCHÜSSLER
Personalwirtschaft und Personalcontrolling
Prof. Dr. CHRISTIANE SÖFFKER
Unternehmen in der Gesellschaft
Prof. Dr. HANNAH TRITTIN-ULBRICH
Innovation Management
Prof. Dr. URSULA WEISENFELD
Organisation
Prof. Dr. MATTHIAS WENZEL
Psychologie
Differentielle Psychologie und Eignungsdiagnostik
Prof. Dr. JÜRGEN DELLER
Innovationsforschung und Entrepreneurship
Prof. Dr. MICHAEL FRESE
Entrepreneurship
Prof. Dr. MICHAEL GIELNIK
Wirtschaftspsychologie und experimentelle Methoden
Prof. Dr. DAVID LOSCHELDER
Arbeits- und Organisationspsychologie
Prof. Dr. LAURA VENZ
Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
Prof. Dr. OLIVER GENSCHOW
Forschung
Ziel des Instituts für Management & Organisation (IMO) ist es, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Deshalb sind Schwerpunkte unserer Forschung
- Strategie
- Management
- Entrepreneurship
- Innovation und
- Personalmanagement
Eine ausführliche Beschreibung unseres Forschungsverständnisses finden Sie hier.
Näheres zu aktuellen und abgeschlossenen Projekten finden Sie in der Forschungsdatenbank und auf den Personenseiten.
Lehre
Das Institut für Management & Organisation (IMO) ist in besonderem Maße für folgende Module auf Bachelor-, Master- und Doktorandenebene verantwortlich:
Bachelor
- Major International Business Administration & Entrepreneurship (IBAE)
- Major Betriebswirtschaftslehre (BWL) Schwerpunkt Verhaltensorientierte Unternehmensführung (Management & Behavior) / Personalmanagement
- Minor Psychologie: Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalrekrutierung und -auswahl, Psychologische Diagnostik und Assessment
Master
- International Joint Research Master in Work and Organizational Psychology
- Management: Management & Entrepreneurship
- Arts & Cultural Management (MACUMA)
Weitere Informationen zur unserem Verständnis von Lehre finden Sie hier.
Promotion
Nach Abschluss des Masterstudiums besteht die Möglichkeit zur Promotion mit Erwerb der Doktorgrade "Dr. rer. pol." oder "Dr. phil.".
Weitere Informationen finden Sie hier.