Planung arbeitsbezogener Tätigkeit im Ruhestand

Das Projekt „Arbeit und Alter“ stellt eine Brücke zwischen den Themen „Alternde Belegschaften“ und „Silver Workers“ dar und wurde in Kooperation mit einem Unternehmen der Luft- und Raumfahrtbranche durchgeführt. Ziel des Projekts ist das bessere Verständnis der Bedürfnisse der immer größer werdenden Gruppe der Arbeitnehmer ab 50 Jahren in Bezug auf Arbeit auch über das Renteneintrittsalter hinaus. Des Weiteren sollen Faktoren auf individueller und Tätigkeitsebene identifiziert werden, die mit dem Wunsch zusammenhängen, in der Rente entgeltlichen oder unbezahlten Tätigkeiten im eigenen Berufsfeld nachzugehen.

Dieses Thema ist sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene von hoher Bedeutung. Das bessere Verständnis von Bedürfnissen und Plänen von Arbeitnehmern kann auch zu mehr Lebensqualität durch die Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen führen. Dies gilt auch für ältere Arbeitnehmer und aktive Rentner. Menschen, die auch in der Rente noch beruflich aktiv sind, sind im Allgemeinen zufriedener und gesünder. Hohe organisationale Relevanz bekommt dieses Thema im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Während Unternehmen lange Zeit auf Altersteilzeit und Frühverrentung gesetzt haben, kann zukünftig die Weiterbeschäftigung von Fachkräften bis zum abschlagsfreien Renteneintrittsalter oder darüber hinaus einen Wettbewerbsvorteil darstellen.

Das Forschungsprojekt stellt deshalb die Situation und die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter in den Vordergrund. Das Projekt ist in zwei Phasen gegliedert – eine explorative qualitative Studie wird gefolgt von einer quantitativen Erhebung. In der ersten qualitativen Erhebungsphase wurden verschiedene Perspektiven in Bezug auf das Thema Arbeit und Alter betrachtet. Hierzu wurden Interviews mit Mitarbeitern (zwischen 50 und 65 Jahren) sowie mit Vertretern relevanter Personengruppen wie Betriebsrat, Personalern und Führungskräften geführt. An der folgenden quantitativen Erhebung nahmen 240 Mitarbeiter des Kooperationspartners teil, die das 50. Lebensjahr erreicht hatten. Ziel war es, die Ergebnisse der explorativen Studie quantitativ zu überprüfen, um auf diese Weise gültige Aussagen über die Belegschaft u. a. über ihre Bedürfnisse in Bezug auf Arbeit machen zu können.

Aus den Ergebnissen können Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet werden. Wissenschaftliche Relevanz hat das Projekt durch die Erweiterung des Wissens über die beeinflussenden Faktoren von beruflichen Tätigkeiten in der Rente und Ruhestandsplanung.

Projektleitung
Prof. Dr. Jürgen Deller, Leuphana Universität Lüneburg

Projektmanagement
Dipl.-Psych. Anne Marit Wöhrmann, Leuphana Universität Lüneburg

Zeitraum
Seit November 2010