Personalmanagement demografischer Wandel
Prof. Dr. Jürgen Deller
Der demografische Wandel stellt Organisationen vor immer größere personalwirtschaftliche Herausforderungen. Der Anteil der älteren Menschen in der Gesellschaft nimmt ständig zu. Engpässe an qualifizierten Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt werden unter anderem Folge dieser Entwicklung sein. Solche Engpässe werden ab den Jahren 2010 bis 2015 erwartet. Bereits heute ist beispielsweise ein Mangel an Facharbeitern und Ingenieuren in bestimmten Berufen gegeben.
Neben dem Mangel an Nachwuchskräften auf bestimmten Teilarbeitsmärkten müssen sich Organisationen zugleich auch auf immer ältere Belegschaften einstellen. Unternehmen, die sich nachhaltig erfolgreich am Markt bewähren wollen, können bereits heute Maßnahmen einleiten, um trotz der geschilderten Entwicklung über genügend qualifiziertes und motiviertes Personal zu verfügen. Verschiedene Forschungsprojekte zum Personalmanagement im Kontext des demografischen Wandels werden im Team von Prof. Dr. Jürgen Deller bearbeitet.
Later Life Work Index: Nachhaltiger betrieblicher Umgang mit älteren Erwerbstätigen
Personalarbeit kann in vielfacher Hinsicht positiv auf die Beschäftigung älterer Erwerbstätiger einwirken. Es ist bislang jedoch nicht hinreichend verstanden, wie dies aus organisationaler Perspektive im Detail erfolgreich gestaltet werden kann. Zahlreiche einzelne Hebel wurden identifiziert, wie z.B. eine altersgerechte Organisationskultur, ein respektvoller und individueller Führungsstil, flexible Arbeitszeiten, medizinische Angebote oder ein gezielter Wissenstransfer von und für ältere Erwerbstätige. Unternehmen mangelt es jedoch an fundierten Werkzeugen, um eine Selbsteinschätzung vorzunehmen und Handlungsoptionen abzuleiten. Daher schlagen Wöhrmann, Deller und Pundt (2018) den Later Life Work Index (LLWI) vor, um erfolgreiche Arbeitsbedingungen für ältere Beschäftigte systematisch zu beschreiben und Organisationen hinsichtlich ihrer Praktiken für ältere Erwerbstätige zu vergleichen. Der LLWI ist eine Weiterentwicklung des vorherigen Silver Work Index (SWI)
Arbeit und Alter - Logistikbranche
Das Projekt „Arbeit und Alter“ ist das Folgeprojekt zum Projekt „Planung arbeitsbezogener Tätigkeiten im Ruhestand“ und wurde in Kooperation mit einem Unternehmen der Logistikbranche durchgeführt.
Ziel dieses Projektes ist einerseits, Arbeitsbedingungen und individuelle Faktoren zu bestimmen, die mit Arbeitsfähigkeit und gewünschtem Renteneintrittsalter zusammenhängen. Andererseits setzt dieses zweite Projekt zum Thema Arbeit und Alter die Forschung zur tätigkeitsbezogenen Ruhestandsplanung fort.
Planung arbeitsbezogener Tätigkeit im Ruhestand
Das Projekt „Arbeit und Alter“ stellt eine Brücke zwischen den Themen „Alternde Belegschaften“ und „Silver Workers“ dar und wurde in Kooperation mit einem Unternehmen der Luft- und Raumfahrtbranche durchgeführt. Ziel des Projekts ist das bessere Verständnis der Bedürfnisse der immer größer werdenden Gruppe der Arbeitnehmer ab 50 Jahren in Bezug auf Arbeit auch über das Renteneintrittsalter hinaus.
TOP - Transitions and old age potential
„TOP - Transitions and old age potential“ ist ein interdisziplinäres Forschungsprojekt, das gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung in Wiesbaden, der Jacobs University Bremen sowie der SRH Hochschule Berlin durchgeführt wird.
Management alternder Belegschaften
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der damit verbundenen Alterung der Bevölkerung ist es auch für Unternehmen von zunehmender Bedeutung, sich mit einer „alternden Belegschaft“ auseinander zu setzen. Die starke Kohorte der „Babyboomer“ (heute etwa im Alter zwischen 35 und 45) stellt Unternehmen mit Blick auf die kommenden Jahre vor besondere Herausforderungen.
Silver Workers
Das Projekt "Silver Workers" blickt über den Rahmen des Forschungsprojektes „Management von alternden Belegschaften“ hinaus. Es beschätigt sich mit aktiven Rentnern im Alter zwischen 60 und 85 Jahren, die sich im freigestellten Ruhestand befinden, gleichzeitig weiterhin ehrenamtlich oder entgeltlich tätig sind.