TOP - Transitions and old age potential

„TOP - Transitions and old age potential“ ist ein interdisziplinäres Forschungsprojekt, das gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung in Wiesbaden, der Jacobs University Bremen sowie der SRH Hochschule Berlin durchgeführt wird. In einer repräsentativen Längsschnittstudie zum Themenfeld Arbeit und Alter sollen Potenziale von Menschen zwischen 55 und 70 Jahren identifiziert werden.

In der Studie geht es um die Erfassung des Ausmaßes, der Gründe und der Einstellungen bzw. der Absichten älterer Menschen hinsichtlich ihrer aktiven Beteiligung in den Bereichen Erwerbsleben, Zivilgesellschaft und Familie. Kernstück des Forschungsprojektes ist dabei die Übergangsphase zwischen Erwerbsleben und Ruhestand.

Der Lüneburger Forschungsschwerpunkt innerhalb des TOP-Projekts liegt in dem Bereich Erwerbsarbeit nach dem offiziellen Renteneintritt. Hier interessiert besonders, welche Faktoren sich begünstigend oder hindernd auf die Intention bzw. das tatsächliche Verhalten auswirken, auch in der Rente noch Erwerbsarbeit nachzugehen. Im Fokus stehen hier neben beeinflussenden individuellen Merkmalen wie Persönlichkeitseigenschaften auch das soziale Umfeld und organisationale Merkmale. Ein weiterer Forschungsgegenstand sind die persönlichen Gründe der Befragten, sich für bzw. gegen eine Erwerbsarbeit nach dem Renteneintritt zu entscheiden.

Ziel des Projektes ist es, wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen für die Politik, Unternehmen und die betroffenen Personen abzuleiten.

Projektleitung für Leuphana Universität Lüneburg
Prof. Dr. Jürgen Deller

Projektmanagement für Leuphana Universität Lüneburg
M.Sc. Ulrike Fasbender

Zeitraum
2010 - 2015