"pro nova"

Arbeitsbeziehung und Arbeitszufriedenheit

Projektbeschreibung:

Das Praxisprojekt „pro nova - Projekt Norddeutscher Organisationen zur Verbesserung der Arbeitsbeziehung“ widmet sich u.a. der besonderen Arbeitsbeziehung in mittelständischen Unternehmen. Gemeinsam mit Unternehmen der Region soll am Institut für Mittelstandsforschung der Universität in Lüneburg der Erfolgsfaktor „Gemeinschaft“ genauer ergründet und weiterentwickelt werden.

Die Arbeitsbeziehung in Organisationen wird gesehen als komplexes mehrseitiges Tauschverhältnis der beteiligten Akteure. Allein die Zufriedenstellung aller Akteure kann die Stabilität und somit das Überleben der Organisation gewährleisten. Gleichzeitig müssen die Interessen der Akteure nicht nur berücksichtigt, sondern auch in eine gemeinsame Richtung koordiniert werden, um den Organisationszweck erfüllen zu können. Grundlage hierzu ist die Überlegung, die Organisation als „gemeinsames Projekt“ aller Beteiligten zu begreifen.
 
Ziel des Projektes ist der Aufbau eines Pools von Organisationen, die sich intensiv darum bemühen, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für beide Seiten gewinnbringend zu gestalten. Die beteiligten Organisationen und das Projekt sollen als Vorbild weit über die Region hinaus „strahlen“ und zur Nachahmung anregen. Obwohl ein Fokus im Rahmen des Projektes auf mittelständischen Unternehmen liegt, können sich alle Organisationen beteiligen, die den Erfolgsfaktor „Gemeinschaft“ stärken oder integrieren möchten.

Konkret wird zunächst der Ist-Zustand der Arbeitsbeziehung  in den Unternehmen ermittelt. Hierzu bieten sich standardisierte Fragebögen zur Ermittlung der Arbeitszufriedenheit an, die nach Wunsch der Unternehmen individuell ergänzt werden. Auf diese Weise ist sowohl ein Vergleich mit anderen Unternehmen als auch eine individuelle Betrachtung möglich. Die Ergebnisse werden dann in einer Personalbilanz zusammengefasst. In diese Übersicht können bereits vorhandene betriebswirtschaftliche Kennzahlen aus den Unternehmen einfließen.

Aufbauend auf die Erhebung des Ist-Zustandes werden in Kooperation mit den Unternehmen spezielle Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter entwickelt und deren Erfolg evaluiert.

Vorteile für Unternehmen:

• Messung und Bewertung der Arbeitszufriedenheit von erfahrenen Wissenschaftlern
• Erkennen von Stärken und Schwächen in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern 
• Übersichtliche Darstellung der Ergebnisse in der Personalbilanz
• Vergleich mit Unternehmen der Region (und nicht mit anonymen Massenerhebungen)
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter in Kooperation mit erfahrenen Fachleuten
• Mehrjährige Begleitung des Projektes durch die Wissenschaft
• Signalwirkung als attraktiver Arbeitgeber (Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung)
• Wissenstransfer – Im Rahmen von Tagungen und Berichten werden wir sie regelmäßig über neueste Forschungsergebnisse informieren
• Kontakt zu Studenten (Praktika, Abschlussarbeiten, Berufseinstieg)

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Rufen Sie doch einfach an, wir besuchen Sie gern.

Sie können Art und Umfang der weiteren Zusammenarbeit selbst bestimmen und jederzeit aus dem Projekt aussteigen.

Studenten:

Studenten sind herzlich eingeladen, sich im Rahmen ihrer Praktika und Abschlussarbeiten am Projekt zu beteiligen. Gern stellen wir für sie den Kontakt zur Praxis her!

Projektleitung:

Dr. Thorsten Jochims
Telefon: 04131/677-2133
Mobil:  0171/6775328
E-Mail:  jochims@leuphana.de