Dr. Anna Stöber
Assoziierte/r, Leuphana Center for Organization & Social Transformation
Werdegang
Ich bin Postdoktorand*in am Lehrstuhl für Unternehmen in der Gesellschaft an der Leuphana Universität Lüneburg.
Von 2019 bis 2023 war ich Doktorand*in am Department für Management, Gesellschaft und Kommunikation an der Copenhagen Business School. Meine Doktorarbeit untersuchte empirisch, wie selbstorganisierende Modi des Organisierens entstehen und aufrechterhalten werden können, wenn sie in etablierte organisatorischen Kontexten eingebettet sind.
Ursprünglich in den Geisteswissenschaften und in ethnografischen Methoden ausgebildet, führte mich mein MSc in Nachhaltigkeit und Management (University of Bath, UK) in das Feld der Organisations- und Managementstudien. Auf dieser Grundlage nutze ich qualitative Methodologien, um Phänomene rund um neue und alternative Formen des Organisierens sowie Mitarbeiter*innen-Aktivismus zu untersuchen.
Am Lehrstuhl für Unternehmen in der Gesellschaft engagiere ich mich auch für die Stärkung des Engagements der Leuphana Universität für die United Nations Principles for Responsible Management Education (PRME).
Lehrgebiete
- New and Alternative Forms of Organizing
- Employee Activism
- Qualitative Research Methods
Forschungsgebiete
Meine aktuellen Forschungsinteressen konzentrieren sich auf zwei Hauptbereiche. Erstens interessiere ich mich für neue Formen des Organisierens, insbesondere selbstorganisierte Formen der Zusammenarbeit im digitalen Kontext (insbesondere Dezentrale Autonome Organisationen (DAOs)). Zweitens möchte ich meine Forschung zum Mitarbeiter*innen-Aktivismus mit einem speziellen Fokus auf interorganisationale Communities von Aktivist*innen ausweiten.
Publikationen
Bücher und Anthologien
- Embedded Self-Managing Modes of Organizing: Empirical Inquiries into Boundaries, Momentum, and Collectivity
Anna Stöber (Autor*in) , 2024 Copenhagen , 170 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung › begutachtet
Beiträge in Zeitschriften
- Guest editorial: Queer troublemakers and intersectional solidarity in times of anti-queer backlash
Elo L.K. Reiss (Autor*in) , Anna Stöber (Autor*in) , Alison Pullen (Autor*in) , 04.12.2025 , in: Qualitative Research in Organizations and Management, 20, 3 , S. 249-256 , 8 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Andere (Vorworte. Editoral u.ä.) › Forschung
- Cultivating dispersed collectivity: How communities between organizations sustain employee activism: How communities between organizations sustain employee activism
Anna Stöber (Autor*in) , Verena Girschik (Autor*in) , 01.09.2025 , in: Human Relations, 78, 9 , S. 1093-1122 , 30 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- From Fleeting Enchantment to Embodied Commitment: How Bottom-up Momentum can Emerge and Persist
Anna Stöber (Autor*in) , 01.08.2024 , in: Academy of Management Proceedings, 2024, 1 , 1 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenz-Abstracts in Fachzeitschriften › Forschung › begutachtet
- Balancing the Boundary: Sustaining Self-Managing Modes of Work Within Hierarchical Organizations
Anna Stöber (Autor*in) , Dennis Schöneborn (Autor*in) , 01.08.2022 , in: Academy of Management Proceedings, 2022, 1 , 1 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenz-Abstracts in Fachzeitschriften › Forschung › begutachtet
Aktivitäten
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Multilevel Resilience in the Face of Creeping Crises
Laura Fey (Ko-Autor*in) , Anna Stöber (Sprecher*in) , Leonie Eising (Sprecher*in)
Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung
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From Fleeting Enchantment to Embodied Commitment: How Bottom-up Momentum can Emerge and Persist
Anna Stöber (Sprecher*in)
Aktivität: Konferenzvorträge › Forschung
Auszeichnungen
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Best Paper Award 2024
Anna Stöber (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Leuphana interne Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Lehrpreis 2024
Anna Stöber (Empfänger/-in) Lillan Lommel (Empfänger/-in) ,Auszeichnung: Leuphana interne Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Lehre
Lehrveranstaltungen
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In diesem Kurs tauchen wir in die grundlegende Literatur zum Thema Mitarbeiter*innen-Aktivismus ein. Wir erkunden verschiedene Strategien und diskutieren diese kritisch. Im praktischen Teil des Kurses schauen wir uns Beispiele aus der Praxis zu Themen wie Vielfalt und Inklusion oder Nachhaltigkeit an.
Die Studierenden werden das Erlernte dann in ihren eigenen Projektarbeiten anwenden und dabei herausarbeiten, wie sie innerhalb organisationaler Strukturen für die Anliegen eintreten können, die ihnen am Herzen liegen.