Geschlechtervielfalt an der Leuphana

Beim Diversity-Tag 2021 wurde an der Leuphana die Regenbogenflagge gehisst. ©Leuphana/Marvin Sokolis
Beim diesjährigen Diversity-Tag 2021 wurde an der Leuphana die Regenbogenflagge gehisst.

Die Leuphana Universität Lüneburg ist dem gesamtgesellschaftlichen Ziel verpflichtet, gute Lern-, Arbeits- und Forschungsbedingungen im Sinne einer geschlechter- und diversitätsgerechten und wertschätzenden Hochschulkultur zu schaffen. Das Ziel, Gleichstellung und Inklusion, auch bezüglich der Geschlechtervielfalt, zu betonen, ist für die Universität von Bedeutung. An der Leuphana sollen sich alle Personen zu ihrer Identität bekennen können, ohne negative Reaktionen oder Diskriminierung befürchten zu müssen.

Stellungnahme und Positionierung "Liberalität, Gleichbehandlung, Respekt für Geschlechtervielfalt in der Hochschule" des Präsidiums der Leuphana Universität Lüneburg.

Gemeinsames Statement vom AStA, Gleichstellungsbüro, Präsidium und QuARG zum "Happy Pride Month 2021"

All Gender Toiletten

2017 wurden die ersten All Gender Toiletten an der Leuphana eingerichtet. Die Leuphana Universität Lüneburg möchte auch zukünftig verschiedenen Zielgruppen eine Vielzahl an WC-Möglichkeiten für unterschiedliche Bedürfnisse anbieten. Um diesen bereits bestehenden Bedarfen gerecht zu werden, wurden die bestehenden geschlechtergetrennten Toiletten um zwei weitere Nutzungskonzepte im Frühjahr 2022 ergänzt. In einer Pilotphase werden "All Gender WC" und "WC für alle" erprobt und sollen danach in allen Gebäuden des Campus umgesetzt werden. Ziel ist es mittelfristig pro Gebäude eine "All Gender Toilette" oder ein "WC für alle" zur Verfügung zu stellen.

Geschlechtergerechte Sprache

Das Gleichstellungsbüro empfiehlt die Verwendung geschlechtergerechter Sprache in der sogenannten Sternchenform oder die Verwendung von neutralen Formulierungen und Anreden.

Die Arbeitshilfe für ein geschlechtergerechtes Schreiben und Sprechen an der Universität als auch die Webseite "Geschlechtergerechte Sprache" bieten hilfreiche Hinweise für die alltägliche Umsetzung. Die Universität setzt dies bereits in verschiedenen Bereichen konsequent um.

LGBTQI*-Themen im Rahmen des Diversity-Tags

Die Leuphana Universität Lüneburg nimmt jährlich am bundesweiten Diversity-Tag teil und setzt damit ein Zeichen für ein weltoffenes, vielfältiges und respektvolles Miteinander und gegen Diskriminierung und Intoleranz. Geschlechtervielfalt ist ein Querschnittsthema und wird und wurde immer wieder im Rahmen der Diversity-Tage thematisiert. Der Diversity-Tag 2021 stand unter dem Motto "Die Leuphana ist bunt: Geschlechtervielfalt sichtbar machen!" Das Programm beinhaltete Vorträge zu trans*Lebensrealitäten und trans*Feindlichkeit, zu Intergeschlechtlichkeit und Personenstandsrecht und endete mit einem LGBTQI*-Talk für Beschäftigte, der Möglichkeiten zur Vernetzung vorstellte. Anlässlich des Diversity-Tag entstand auch ein Glossar zu Geschlechtervielfalt.

Vornamensänderung ist an der Leuphana möglich

Seit Juni 2022 wird eine vorzeitige Vornamensänderung an der Leuphana ermöglicht. Damit wird der Ergänzungsausweis der Deutschen Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität (dgti e.V.) anerkannt. Das Ziel ist es durch die Vornamensänderung die Studien- und Arbeitssituation von trans*, inter* und nicht-binären Studierenden und Beschäftigten an der Leuphana zu verbessern.

Wenn die Erfassung und Verwaltung der persönlichen Daten nach dem dgti-Ergänzungsausweis vor der amtlichen Eintragung gewünscht ist, dann sollte hierzu ein „Antrag auf Vornamensänderung“ beim Studierendenservice gestellt werden. Sie können sich direkt an Heiko Kaddik wenden. Mit der Vornamensänderung im Studierendenverwaltungssystem wird zukünftig nur noch der neu gewählte Vorname, der sich aus dem Ergänzungsausweis oder dem amtlichen Änderungsnachweis ergibt, auf allen universitären Dokumenten geführt. Die Ausstellung des Abschlusszeugnisses ist davon ausgenommen. Die Einschreibung und die Ausstellung des Abschlusszeugnisses erfolgen daher weiterhin mit und auf den amtlich eingetragenen Vornamen.

Für Beschäftigte ist eine Anerkennung des dgti-Ergänzungsausweises während ihrer Beschäftigung an der Leuphana ebenfalls möglich. Die Einstellung und die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses erfolgen weiterhin mit und auf den amtlich eingetragenen Vornamen. Nach der Einstellung kann auf Antrag eine Änderung des Vornamens bereits vor der amtlichen Eintragung in den IT-Systemen für Beschäftigte an der Leuphana Universität Lüneburg erfolgen.

Bei Beratungsbedarf können Sie das Gleichstellungsbüro (Valentina Seidel oder Dr. Kathrin van Riesen) kontaktieren.

Lehre und Forschung

Netzwerk Geschlechter- und Diversitätsforschung

Das Netzwerk „Geschlechter- und Diversitätsforschung“ wurde 2016 an der Leuphana ins Leben gerufen. Es ist ein fachliches, inter- und transdisziplinäres sowie wissenschafts- und hochschulpolitisches Netzwerk von Wissenschaftler*innen, das die folgenden Ziele verfolgt:

  •      den Dialog und die Kooperation zwischen den Wissenschaftsdisziplinen an der Leuphana Universität
         Lüneburg fördern,
  •      eine gender- und diversitätsorientierte Forschung und Lehre intensivieren,
  •      die gender- und diversitätssensible Qualifizierung von Studierenden und Nachwuchswissenschaftler*innen
         durch Bündelung von Kompetenzen in diesen Bereichen verbessern,
  •      inter- und transdisziplinäre Forschungsprojekte innerhalb und außerhalb der Leuphana Universität Lüneburg
         vernetzen, koordinieren und durchführen,
  •      die (außer)universitäre Vernetzung fördern und ausbauen,
  •      Veranstaltungen, wie beispielsweise Salongespräche, Ringvorlesungen, Tagungen oder Kolloquien für  
         Nachwuchswissenschaftler*innen, Gastvorträge und Workshops konzeptionieren und durchführen
         sowie Geschlechter- und Diversitätsthemen in unterschiedliche Öffentlichkeiten bringen.

Gender-Diversity-Zertifikat

Das Gender-Diversity-Zertifikat ist ein freiwilliges, studienintegriertes Angebot im Bachelor und Masterstudium

Das Zertifikat weist den Erwerb von Gender-Diversity-Kompetenzen aus, welche zur Reflexion und kritischen Analyse von Geschlechterverhältnissen und Normen, Zugangschancen, sozialer Ungleichheit und gesellschaftlicher Diversität befähigen.

Informationen und Beratung

Die Webseite "Unterstützung bei Diskriminierung" informiert über Ansprechpersonen im universitären und regionalen Kontext, dazu zählen das Gleichstellungsbüro und die Antidiskriminierungsberatung von diversu e.V.

Das Infoportal "Gegen sexuelle Belästigung" bietet Hilfestellung für Betroffene von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt und wertvolle Hinweise für alle, die sich zum Thema informieren und zu einer wertschätzenden Hochschulkultur beitragen wollen.

Der Checkpoint Queer bietet Austauschmöglichkeiten für Einzelpersonen und Gruppen aus der Lüneburger Region zu den Schwerpunktthemen LSBTIQ+ (Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Intersexuell, Queer) und sexuelle Gesundheit an.

studentische Initiativen

Auch in den studentischen Initiativen spiegelt sich großes Interesse für Themen der Geschlechtervielfalt und Antidiskriminierung.

Das AStA-Referat QuARG (Queer, Awareness, Equal Rights und Gender Matters) beschäftigt sich mit Themen wie Gender, Sexualität, Homo-, Bi-, Hetero- und Asexualität, genauso wie Intergeschlechtlichkeit/Intersexualität und Trans*identität, sowie Feminismus, Sexismus und Queerness und sensibilisiert für diese im Rahmen der politischen Bildungsarbeit. Im Sommersemester veranstaltet die Initiative jährlich die Queere Ringvorlesung, die einer wissenschaftlich-aktivistischen Perspektive auf diese Themen Raum gibt.

Seit 2014 gibt es die studentisch geplanten und durchgeführten Projektwochen "gesellschaft*macht*geschlecht". Die Aktionstage sind Teil der bundesweiten Kampagne des FZS (freier Zusammenschluss von Student*innenschaften) und bieten einen Rahmen für eine feministische Auseinandersetzung mit Hochschule und Gesellschaft.