Diversität und soziale Gerechtigkeit
Der Begriff "Diversity" verweist auf gesellschaftliche Pluralität, Heterogenität und Unterschiedlichkeit von Lebenslagen und Lebensentwürfen. Dabei ist soziale und kulturelle Diversität nichts, das einfach gegeben ist, sondern das Ergebnis von Aushandlungsprozessen und Differenzierungen. Was wir als fremd, anders, gleich oder normal wahrnehmen und bewerten, hängt von historischen, sozio-kulturellen, politischen und ökonomischen Kontexten ab. Die Vielfalt von Differenzierungen und Zugehörigkeitsmöglichkeiten ist gleichzeitig mit Fragen von Macht und gesellschaftlichen Ausschluss verknüpft.
Für den Hochschulbereich wäre der Begriff der "Diversity Policies bzw. Diversitätspolitik" geeigneter als "Diversity Management", da dieser auch eine Perspektive auf soziale Beziehungen ermöglicht.
Warum ist der Themenkomplex „Diversität“ für die Leuphana relevant?
Gesellschaftliche Heterogenität ist eine alltägliche Realität, allerdings spiegelt sich diese nicht im gleichen Maße an deutschen Hochschulen wider, auch wenn die Studierendenschaft in Deutschland immer heterogener wird. Der geringe Anteil an Lehrenden of Color, an Professorinnen, Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen und der ersten Generation an deutschen Hochschulen sind nur vier von zahlreichen Beispielen, die aufzeigen, dass die Zugänge an deutschen Universitäten nach wie vor mit einer hohen sozialen Selektion einhergehen. Deswegen ist es wichtig, sich für eine inklusive, chancengerechte und wertschätzende Hochschulkultur - und strukturen einzusetzen.
Diversität als Chance – Der Kodex der Leuphana Universität
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Rahmen des Leuphana Salons zu Diversity "Vielfalt zwischen Anspruch und Wirklichkeit" in 2014 setzte die Leuphana ein Zeichen für eine wertschätzende, offene und chancengerechte Hochschulkultur. Aufgrund des starken Fokus der Charta der Vielfalt auf Unternehmen wurde von Teilnehmenden des Salons der Wunsch geäußert, diese an die spezifischen Gegebenheiten der Leuphana Universität anzupassen. In einem interaktiven Follow-up-Workshop im Juli 2015 mit dem Titel "Charta der Vielfalt mit Leben füllen - Selbstverortung der Leuphana Universität" und einer daraus entstandenen kleinen Arbeitsgruppe wurde die ursprüngliche Charta der Vielfalt überarbeitet. Der daraus entstandene Kodex wurde im Jahr 2016/2017 auf verschiedenen Hochschulebenen wie der Gleichstellungskommission, dem Gleichstellungsrat, den Fakultäten und dem Senat diskutiert und abgestimmt.
Zum Kodex der Leuphana Universität Lüneburg "Diversität als Chance“
Zur barrierearmen Version des Kodex der Leuphana Universität Lüneburg "Diversität als Chance"
Sollten Sie in diesem Dokument noch auf Barrieren stoßen, wenden Sie sich gerne an genderdiversity@leuphana.de