Integrierte off-/online Personalauswahl auf Basis globaler Standards

Thorsten Till | HayGroup | Mitglied der Geschäftsleitung

Nach einer kurzen Vorstellung durch Prof. Dr. Deller, begann Thorsten Till von der HayGroup mit seinem Vortrag zum Thema “Integrierte Off-/Online Personalauswahl und -entwicklung auf Basis globaler Standards.“

Zunächst erläuterte Herr Till kurz Hintergründe zum Unternehmen HayGroup, das nun seit September eine Division von KornFerry darstellt. Global haben HayGroup und Kornferry zusammen 7.000 Mitarbeiter, davon 270 in Deutschland. Die HayGroup verknüpfe auf besondere Weise harte Themen (z.B. Aufbaustruktur) mit weichen Themen (z.B. Personalauswahl, Change Management) und sei nun mit die größte global agierende Personal- und Organisationsberatung weltweit.

Thorsten Till führte dann aus, dass das Personalmanagement von sechs Megatrends (z.B. Globalisierung, Demografischer Wandel) beeinflusst werde, die zu mehr Schnelllebigkeit und Transparenz führten. Dementsprechend verändern sich auch die Herausforderungen des Personalmanagements. Zum Beispiel müssen Unternehmen in der Lage sein sehr viele Bewerbungen, bei großen Unternehmen bis zu 27.000 pro Jahr, effizient zu bearbeiten. Derzeit verwenden die meisten Unternehmen zur Personalauswahl Interviewverfahren (ca. 95%), wobei eine geringere Anzahl an befragten Unternehmen in Deutschland (ca. 30%) psychometrische Verfahren einsetzen.

Die Angebote der HayGroup orientieren sich an dem HR Life-Cycle und decken die Bereiche Recruiting, Onboarding und Entwicklung ab. Herr Till ging dann vertiefend auf den Bereich Recruiting ein und stellte zwei Instrumente vor: Realistic Job Preview und TalentQ. Realistic Job Preview ist ein online durchgeführter Selbsttest, der es potenziellen Bewerbern ermöglicht ihre Eignung für einen bestimmten Job zu bestimmen. TalentQ bietet darüber hinaus online-basierte psychometrische Auswahlverfahren. Es wurden drei Produkte – Aspects, Dimensions, Elements – vorgestellt, die unterschiedliche Möglichkeiten zur Erfassung von Kompetenzen, Eigenschaften und Leistungsfähigkeit ermöglichen. Diese Testverfahren sind global validiert und in 40 verschiedenen Sprachen verfügbar. Zum Beispiel bietet TalentQ Dimensions die Möglichkeit, bis zu 15 Eigenschaften über 160 spezifische Fragen in ca. 25 Minuten zu erfassen. TalentQ Dimensions kann auf bestimmte Jobs und Anforderungen konfiguriert werden. Zum einen können die Anforderungslevel für die 15 Eigenschaften je Job vordefiniert werden und zum anderen kann TalentQ Dimension auch auf spezifische Kompetenzen des Unternehmens (z.B. Ergebnisorientierung, im Netzwerk agieren etc.) konfiguriert werden. Des Weiteren ermöglicht das Produkt TalentQ Elements die Einschätzung von Kognition und Leistungsfähigkeit (verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten, logische Fähigkeiten). Diese Online-Verfahren sind insbesondere bei der „Massenrekrutierung“ hilfreich, führte Thorsten Till aus, um die Passung von einer großen Anzahl von Bewerbern für einen bestimmten Job einzuschätzen. TalentQ zeigt ein Ranking der besten Job/Person Passung der Bewerber auf, so dass das Unternehmen die Prozentzahl der Kandidaten (z.B. nur die 10% Besten) bestimmen kann, die in den weiteren Rekrutierungsprozess einbezogen werden sollen. Damit werden Rekrutierungskosten gesenkt, die Qualität erhöht und der Auswahlprozess beschleunigt.

Abschließend erklärte Thorsten Till, dass sich die HayGroup derzeit im Austausch mit der Bundesagentur für Migration und Flüchtlinge befinde, um zu bestimmen, ob und in welcher Form TalentQ zur Kompetenzeinschätzung für Flüchtlinge eingesetzt werden könnte, um die Integration am Arbeitsmarkt und zielgerichtete Qualifikation zu verbessern und zu beschleunigen.

Kontakt

  • Prof. Dr. Jürgen Deller