Diversität an der Fakultät

Vision

Wir fördern ein integratives Umfeld an der Fakultät, in dem sich jeder Mensch willkommen und mit Respekt behandelt fühlt. Wir fordern die Reflexion eigener Privilegien und regen zu transparenter und gewaltfreier Kommunikation zwischen den Mitgliedern der Fakultät an. Wir handeln gemeinsam gegen Rassismus, Sexismus und alle anderen Formen diskriminierenden Verhaltens. Daher verstehen wir intersektionale* Perspektiven, Sichtbarkeit, Reflexion und Empowerment als wesentliche Treiber für eine inklusive Umgebung.

Aus unserer Sicht beinhaltet die Reflexion des eigenen Handelns u.a. Wissen über eigene Vorurteile und Machtverhältnisse zu haben, sowie verantwortungsbewusstes Handeln aller Mitarbeitenden und Studierenden.

Wir bitten vor allem Personen der Führungsebene hier eine Vorbildfunktion einzunehmen und in den Arbeitsgruppen, sowie Lehr- und Betreuungssituationen sensibel mit Machtverhältnissen umzugehen d.h. vor allem gegenüber weniger privilegierten bzw. marginalisierten Personengruppen in der Wissenschaft und denjenigen mit eigenen Diskriminierungserfahrungen. Daher ermutigen wir jede*n in der Fakultät dazu, über eigene Privilegien und Machtpositionen nachzudenken, sich auszutauschen und entsprechend zu handeln!

Positionspapier

Hier finden Sie unser Positionspapier zu den Themen Gleichstellung und Diversität an der Fakultät Nachhaltigkeit mit Vision und Maßnahmen für die Jahre 2022 bis 2024:

Positionspapier Gleichstellung und Diversität 2022-2024

Ansprechpersonen

Bei Fragen, Anregungen oder Diskriminierungserfahrungen können Sie sich jederzeit an die folgende Adresse wenden: diversitaet.nachhaltigkeit@leuphana.de

Prodekanin für Gender und Diversität:

  • Prof. Dr. Dr. Vânia Zuin Zeidler

Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte

  • Dr. Agnes Friedel
  • Dr. Fabienne Moreau
  • Prof. Dr. Jacqueline Loos

Studentische Vertretung

NN