Personalentwicklung für Beschäftigte in Technik und Verwaltung

Wir konzipieren und moderieren eignungsdiagnostische Auswahlprozesse für Leitungsfunktionen und beraten Entscheidungsträger*innen in der Durchführung professioneller Auswahlgespräche.

Neue Kolleg*innen führen wir im Rahmen regelmäßig stattfindender Begrüßungsveranstaltungen in die Organisation ein.

Für die weitere Entwicklung an der Leuphana bieten wir Mitarbeitenden Eigenverantwortung und viele Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere Kolleg*innen können aus einem breit angelegten internen Weiterbildungs-Programm sowie dem Angebot externer Anbieter*innen wie der HÜW auswählen. Führungskräfte übernehmen dabei als Entwicklungspartner*innen vor Ort eine Schlüsselrolle. Nach Bedarf bieten wir Mitarbeiter*innen individuelle Entwicklungs-Beratungen sowie vertrauliche Coachings zu persönlichen Themen an. Darüber hinaus unterstützen wir Teams in der täglichen Zusammenarbeit durch die Moderation von Teamentwicklungs- sowie Strategiemaßnahmen.

Auch den Übergang in den Ruhestand bzw. Austritt aus der Leuphana begleiten wir aktiv, um Wissen, Kompetenz und gesammelte Erfahrung wertzuschätzen und zu erhalten.

Über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden gestalten wir aktiv die Kultur an der Leuphana durch vielfältige Angebote wie bspw. unser Verwaltungsnetzwerk mit Raum zum Austausch untereinander und über Neuerung an der Leuphana, unser Leuphana-Ideenmanagement, unser professionelles Gesundheitsmanagement oder unsere regelmäßig stattfindende Mitarbeitendenbefragung.

Weitere Informationen zu aktuellen Projekten und Angeboten finden Sie auf den Intranetseiten der Personalentwicklung MTV.