Leuphana erhält FamilienSiegel Nordostniedersachsen

Vor 15 Jahren wurde durch die Gemeinschaftsinitiative das FaMi-Siegel Nordostniedersachsen eingeführt. Seitdem gehört die Leuphana nicht nur zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern in der Region. Brigitte Kaminski von der Gemeinschaftsinitiative FaMi-Siegel Nordostniedersachsen hob hervor, dass die Leuphana auch seit jeher zu den Siegelträgerinnen mit den höchsten Punktzahlen gehört: In der Bewertung der Familienfreundlichkeit erreicht sie 98% Prozent und gehört damit zur Spitzengruppe. 

Monique Lutermann vom Arbeitgeberverband hob hervor, dass die Leuphana durch Angebote wie Weiterbildung, Beschäftigtensport und flexiblen Arbeitszeiten zu einem der beliebtesten Arbeitgeber der Region zählt. Familienfreundlichkeit führe zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden, was sich durch niedrigeren Krankenstand und vor allem einer geringeren Fluktuation zeige.

Während in der Vergangenheit Kinderbetreuung sowie die Ausweitung von mobiler Arbeit im Mittelpunkt stand, nimmt das Thema Pflege aktuell einen großen Fokus ein. Daniel Simons, Vorsitzender des Personalrats betont, dass es an der Leuphana bereits vor Einführung des Bundespflegezeitgesetzes eine Dienstvereinbarung zur Pflege an der Leuphana gab. Durch die direkte Ansprache der Mitarbeitenden darüber, fühlten diese sich sicherer, ihre Rechte auch in Anspruch zu nehmen. Hannah Brandenburg vom Familienservice berichtete in diesem Zusammenhang von der oft auftretenden Problematik, dass die pflegebedürftigen Angehörigen nicht vor Ort ansässig seien und daher „auf Distanz“ gepflegt werden. Zur besseren Information der Mitarbeitenden gäbe es hierzu regelmäßige Informationen sowie die jährliche Online-Veranstaltungsreihe „Pflege im Fokus“.

Nicht zuletzt, betonte Dr. Kathrin van Riesen, zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Leuphana, sei neben dem hohen Frauenanteil bei den Professuren auch die Wahrnehmung von Elternzeiten im Präsidium ein gutes Signal an die Universitätsgemeinschaft, dass die Vereinbarkeit von Familienverantwortung nicht nur in der Verwaltung, sondern auch in der Wissenschaft möglich sei.

Das FaMi-Siegel, kurz für Familienfreundlichkeit im Mittelstand-Siegel, zeichnet seit 2010 Arbeitgeber in Nordostniedersachsen aus, die sich in besonderer Weise für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Wer das FaMi-Siegel erhalten möchte, muss alle drei Jahre einen ausführlichen Bewerbungsbogen ausfüllen und dabei auch in jedem Durchlauf neue Maßnahmen zur Weiterentwicklung der eigenen Familienfreundlichkeit vorzeigen.

Zu der Gemeinschaftsinitiative Familiensiegel gehören der Überbetriebliche Verbund Frau & Wirtschaft Lüneburg. Uelzen e.V., die Industrie- und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg, der Deutsche Gewerkschaftsbund Region Nordostniedersachsen e.V., die Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH Stadt und Landkreis Lüneburg, der Arbeitgeberverband Nordostniedersachsen e.V., die Leuphana Universität Lüneburg und die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade. Ziel der in ganz Nordostniedersachsen aktiven Initiative ist das Engagement zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen zu fördern und sichtbar zu machen.