Fortbildung Führungskräfte: Inhalte

Ihr Überblick über das Personal Performance Management

In der Fortbildung für Führungskräfte im Zertifikat Personal Performance Management belegen Sie insgesamt drei fachliche Module. In nur zwei berufsbegleitenden Semestern gewinnen Sie so einen ganzheitlichen Überblick über zukunftsorientiertes Management.

Die Module in der Fortbildung für Führungskräfte

  • Personal Performance Management (5 CP)
  • Interpersonal Leadership (5 CP)
  • Interpersonal Performance Management (5 CP)

Die Module in der Fortbildung für Führungskräfte

Personal Performance Management (5 CP)

In diesem Modul befassen Sie sich mit wissenschaftlichem Fachwissen und konkreten Praxistechniken zur aktiven Beeinflussung der persönlichen Leistung. Sie lernen mithilfe von Methoden selbstreflexiven Handelns, des persönlichen Ressourcenmanagement und der Selbstpräsentation, persönliche Ziele zu definieren und erfolgreich umzusetzen. Des Weiteren befassen Sie sich mit Instrumenten zur Potenzialanalyse und Handlungssteuerung. So lernen Sie, durch Selbstreflexion Ihre eigene Zielerreichung langfristig zu optimieren und als Führungskraft auch die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zu entwickeln. Durch die Beschäftigung mit Methoden der Selbstpräsentation und des Storytellings lernen Sie außerdem, Ihre persönliche Performance nach außen hin wirksam zu kommunizieren.

Inhalte im Modul sind:

  • Persönliche Handlungsregulation und Ressourcenmanagement
  • Persönliche Potenzialanalyse und -entwicklung (Coaching-Tools I)
  • Selbstpräsentation und Storytelling

Interpersonal Leadership (5 CP)

In diesem Modul steht die Vermittlung von psychologisch fundierten Kommunikationstechniken in der effektiven Interaktion mit Mitarbeitenden im Fokus. Sie erarbeiten sich ein Verständnis von Kommunikationshaltungen und -grundsätzen und setzen sich mit den wissenschaftlichen Grundlagen einer werteorientierten Kommunikation und Führung auseinander. Zudem erhalten Sie eine Einführung ins Coaching: Sie erlernen die methodischen Grundlagen des Coachings und lernen in praktischen Übungen, Coaching-Techniken gezielt als Führungsinstrument einzusetzen.

Inhalte dieses Moduls sind:

  • (Online-) Kommunikation in der Führung
  • (Online-) Coaching in der Führung (Coaching-Tools II)

Interpersonal Performance Management (5 CP)

In diesem Modul befassen Sie sich mit personen- und organisationsbezogenen Management- und Methodenkompetenzen zur Förderung des Humankapitals kennen. Sie lernen strategische Instrumente kennen, mit denen Sie Mitarbeiter*innen gezielt auf aktuelle und künftige Anforderungen vorbereiten können. Sie erhalten einen Überblick über psychologische Maßnahmen zur Personalentwicklung und diskutieren die Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung in verschiedenen Unternehmenskulturen. Zudem stehen in diesem Modul die Grundlagen des Personalmanagements und des Arbeitsrechts im Fokus.

Inhalte im Modul sind:

  • Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  • Personalmanagement und Arbeitsrecht

Die Lehrveranstaltung Personal-, Team- und Organisationsentwicklung findet als Blockwoche statt, die in verschiedenen Bundesländern als Bildungsurlaub zugelassen ist.

Wichtige Ordnungen und Informationen für Ihr Studium

Die Ordnungen zur Zulassung, die Rahmenprüfungsordnung (RPO) sowie die Fachspezifischen Anlagen (FSA) finden Sie hier.

Kontakt & Beratung

Koordination

Christian Otto, M.A.
Universitätsallee 1, C6.031
21335 Lüneburg
Fon +49.4131.677-1863
christian.otto@leuphana.de

E-Mail-Kontakt

Sie erreichen das Team des Zertifikats zusätzlich unter pm@leuphana.de.