Studium & Weiterbildung: Angebote für das Sozialwesen

Sie können aufgrund der modularen Struktur unserer Studiengänge und Zertifikate diverse Module aus dem Themenfeld Soziales, Gesundheit und Bildung oder Soft Skills und Kompetenzen auf unserem Weiterbildungsportal einzeln für Ihre Mitarbeitenden buchen oder flexibel zu einem individuellen Zertifikatsstudium miteinander kombinieren. 

In unseren Weiterbildungsangeboten kommt jahrelange Expertise zum Tragen: Durch ihre Vorgängerinstitutionen blickt die Leuphana auf eine lange Tradition im Bereich Soziales zurück. Außerdem liegt heute als eines von 5 Profilthemen der Leuphana ein besonderes Augenmerk auf der Forschung im Bildungsbereich. Hier wird aktuell unter anderem ein Forschungsschwerpunkt Sozialpädagogik ausgebaut, der grundlagen- und anwendungsorientierte Forschung sowohl mit Blick auf berufsfeldspezifische als auch ausbildungsspezifische Themen betreibt. 

Mehr zum Profilthema Bildung

• Bindung von Mitarbeitenden: Durch das berufsbegleitende Studium halten Sie qualifizierte Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen und entwickeln zukunftsrelevantes Fachwissen Ihrer Mitarbeiter*innen nachhaltig weiter.
• Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis: Durch die Verbindung von akademischer Lehre und unternehmerischer Praxis tragen Ihre studierenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem kontinuierlichen Wissensaustausch bei.
• Anwesenheit im Unternehmen: Flexible Veranstaltungsformate ermöglichen das Studium neben einem Vollzeitjob. Ihren Mitarbeiter*innen steht für die gesamte Studienzeit unsere innovative Lernplattform zur Verfügung.
• Wissenstransfer im Unternehmen: Innovatives Wissen, das sich berufsbegleitend studierende Mitarbeitende aneignen, kann direkt innerhalb Ihres Unternehmens an andere Mitarbeitende weitergegeben werden und somit forschungsaktuelle Impulse setzen.
• Aufbau von Netzwerken: Ihre Mitarbeiter*innen können ihr berufliches Netzwerk erweitern und wertvolle Kontakte knüpfen.
• Verbessern des Employer Brandings: Durch das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten positionieren Sie sich als attraktive*r Arbeitgeber*in: Dies trägt maßgeblich bei der erfolgreichen Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften bei.

• Qualifizierte Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden, ist für Unternehmen und Verbände heutzutage ein zentrales Thema. Fachkräftemangel, Digitalisierung, Globalisierung - um sich den zukünftigen Herausforderungen zu stellen und langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen implementieren. Angesichts dieser Entwicklungen zahlt sich Bildung als Investition in Ihr Unternehmen mehrfach aus.

  Durch effiziente Personalentwicklungsmaßnahmen bekommen oftmals auch kleinere und mittelständische Unternehmen die Chance, im Kampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu punkten.